人脉就是钱脉，体现在公司内部，就是人力资源管理。人力资源是企业的最大资源，是企业生存与发展的支撑，是使公司能有效运转的最关键的因素，是公司重要资产，是公司最重要的组成部分。信任员工，关心员工，爱护员工，尊重员工，支持员工，员工才会全身心地投入产出。斯大林曾经说过，“人才，干部是世界上所有宝贵的资本中最有决定意义的资本”。三国曹操就是这样的典范。官渡之战之时，袁绍与曹操效忠，袁绍势大，曹操力弱。当时，曹操的好友许攸在袁绍处不受重用，反被压抑，就投奔曹操。到曹营时，被士兵捉住，许说是曹操故知，要士兵通报。时操方解衣歇息，闻知许到，不及穿鞋出迎，遥见许公，抚掌欢笑，携手共入，操先拜入地。许说：“公乃汉相，吾乃布衣，何谦如此？”操说：“公乃操故知友，岂敢以名爵相上下乎？”许说：“某不能择主，言不听，计不从，今特弃之来见故人，愿赐收录。”操说：“子远（许攸字）肯来，吾事济矣！愿即教我以破绍之计。”后操果然破绍，官渡之战胜，操稳赢天下。现代企业经营中，日本东京吉信公司也有这样的典范故事。东京吉信公司有一年招收了一名应届大学毕业生叫桥本秀次，桥本秀次进入公司后被安排到基层，但不久即展露才华，引进总经理注意。于是总经理马上给桥本加薪并委以重任，还把其家人接到总经理家里，让出部分住房与其家人居住。本想跳槽的桥本就留了下来，最后通牒为公司作出了重大贡献。