最近，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局发布《中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员公告》，国家公务员考试再次向有基层工作经验的考生倾斜，除部分特殊职位外，录用具有两年以上基层工作经历人员的比例将从2010年度的70%提高到85%以上。

　　国家公务员考试重视 “基层工作经历”，在我看来，实际上是降低“三门干部”在公务员队伍中占大比例的措施。三门干部是指从家门到校门，毕业后进了机关门的新公务员。有人认为，这当中有些干部缺少基层历练，工作能力不强。我认为不应该完全否定，应该辩证的看待三门干部，尤其对已加入或者今后以其他方式（主要是选调）加入机关的“三门”干部，更要扬长避短。

　　“三门”干部有自己的优势。刚走出校门的年轻干部，相当博学，经过严格的公务员考试和选拔，过关斩将进入大机关，多是名牌大学毕业，学历高，读书多，为机关增添了新鲜血液，机关公务员的知识结构、整体素质都相应得到了提升。另外，他们没有过多的欲望，往往能够洁身自好，清正自守；相比较拉帮结派的官油子而言，没有复杂的社会关系，往往能够摆脱庸常的应酬和灰色的请托；能体现他们的原则性、独立性，不同流合污，不随波逐流，这应当是刚走出校门的年轻干部的最大本分和操守，也是其职业生涯不断进步的资本。三门干部的缺点在于，出了家门进校门，出了校门进机关门，缺乏对基层情况的了解和社会实践工作的锻炼，容易造成工作作风不实，处理问题容易以书本知识、主观臆断代替客观实际情况，给工作带来不利影响。

　　但是，不是每个干部都适合或应该下基层，还是应该科学使用各类人才。下基层对于愿意直面群众，做具体工作，善于执行的机关干部而言是一个施展空间的平台和机会，但是对于善于理论研究的干部而言可能反而会束缚其发展。此外，有没有基层观念和是否下过基层不是完全对等的概念。有的人虽没有人事意义上的“下基层”，但其本身是普通干部，在实际工作中，通过电话、信函、文件、调研、座谈等方式随时掌握基层情况，而且这些情况往往更有针对性和参考价值。所以，是否需要“下”基层，“下”的效果如何，应该根据工作需要安排。

　　总而言之，组织上、社会上对待“三门”干部要辩证去看，而“三门”干部自身，也要正确认识自己，扬长避短，实现工作推进和自身成长的双赢。