虽然我们看到这些年行政单位内体制改革步履阑珊,但事业单位改革更是滞后,比如先前推行的聘用制度也形同虚设,没有深入的实施,最近两年又在推动的基层医疗体制改革虽然取得了一些效果,但是依然存在着巨大的问题,同时看病贵,上学难问题从根本上依然没有解决,反而更加严重,笔者认为事业单位改革到了迫在眉睫且需要认真反思总结的地步。.

   两年前事业单位改革就已经推动,然而改革却很难推进,一度处于停滞甚至面临胎死腹中的局面,我认为这与事业单位改革的选取的突破口有关,也就是当下的事业单位改革多是硬性的改变工资收入,我们知道这涉及到直接利益,自然会躁动更多的人,无论是收入提高者还是收入降低者,都会再次要求增加工资,我认为事业改革的突破口应在人事制度改革等体制,机制改革,而首先是领导的选拔和任用制度要改革.我们知道这些年的事业单位的领导流动和调整是非常不畅的,比如乡镇卫生院院长,学校校长一干就是一辈子,人一一旦长时间占据一个职位,一个积极性将削弱,另外一方面各种毛病将相继出现,只有流动起来才能有活力.

   另外事业单位改革难推进,关键是一部分的优越感很强,这关键在于他们先前进入单位,占据职位,由于没了竞争,所以感觉非常优越,我认为改革就应该削弱这种优越感,形成人人自危的局面,具体就是通过一直所倡导的轮岗交流制来平衡各类人员的优越感,焕发大家的工作活力.我想在市场经济社会里,只要通过措施却削弱收入的优越感,就基本削弱了工作的惰性,就比如现在的医生收入,关键在于公办医院主导医疗市场,先进入医生占据职位,同时医科院校培养生源有限,所以使得医生爱干不干,有时应付了事,如果体制外引进市场主体,通过体制外的市场和体制内的培养更多医科生,较大轮岗,交流力度,或许是事业单位更如人们所期许些!

   总之我认为之前以工资改革作为突破口的事业单位甘为等于把改革推到了风口浪尖,不如转换一下视角,通过人事制度等体制,体制改革为突破口,间接削弱,平衡不同群体的优越感,这样或许能使事业改革更易于推进且取得实效!