关爱女性从保障女工权益开始
服务业是大多数女性农民工进城务工的首选，以餐饮服务业尤为突出。近日，据记者走访海口市部分中小型酒店餐馆了解到，为减少经营成本，用人单位一般不会主动与劳动者签订劳动合同，普遍存在着私招滥雇现象。（7日人民网）
“三八”妇女节临近，关爱女性自然会成为大家热议的话题，这些年来，国家为提升妇女地位，维护女工权益做了不少的努力，也取得了有目共睹的成就，甚至于还给了半天假的特殊待遇，委实让人欣慰。但个别地方、少数领域，无疑做得还很不够，改善也不明显，海口女工的处境就是个例证，而像海口这样的情况，其他地方同样不难见到。
农民工不但工作很辛苦，而且时常遭遇维权难的尴尬，其中的女性农民工，因为性别角色和生理特点，往往就更显弱势。诚然，在如今的法治社会，女性要守护自己应有的权益和尊严，首先得靠她们自己运用法律武器，对形形色色的歧视和侵权行为说不。但是，在现实的法治语境下，仅仅靠她们自主维权，其实过于理想化了，关键还得相关职能部门和法治机构替她们撑腰。
餐饮业由于用工流动性大，监管难度大，不签订劳动合同的现象极为普遍，很多情况下，不是女工不希望签合同，缴社会保障，而是业主多想减少经营成本，如果真较上劲，只能走人，所以既然认可某份工作，或者眼前没其他着落，为了挣取生活费，只能忍气吞声。因此，工会、妇联、劳动保障部门等，克服困难，加大对依法用工的检查、执法力度，女工维权才能有现实保障。
当然，不只一个餐饮业，也不仅仅是劳动合同一个方面，在其他行业，工作环境，劳动强度，孕期、产假呵护等方面，都需要“娘家人”经常地、主动地给予关照，在必要的时候，给予给力的维权救济。设身处地维护好女工权益，才是对女性最实在的关爱。