北京市公安局的报道宜删除“撼祖国强盛”

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北京市公安局的报道宜删除“撼祖国强盛”
精细管理工程创始人刘先明
2011年5月15日
 
对于北京市公安局仅用58小时，就破获故宫展品被盗案，本人撰写了《获赠“撼锦旗”的北京市公安局值得长沙市公安局学习》一文，结尾写到：
北京市公安局仅用58小时就侦破了5月9日上午接报的故宫展品被盗案，而三一重工4月20日上午向长沙市公安局报的案，已经过去了20多天，却还没有看到任何有关此案进展的报道。看来，北京市公安局是值得长沙市公安局学习的。
 
北京市今年在城市环境领域开展了“精细管理，美化市容”的活动，4月1日，经北京大学优选、推荐，本人应邀为北京市容委垃圾渣土管理处讲授了《精细化管理》。
 
其中，本人讲到本人2001年研创的《精细管理工程》及其精髓。
《精细管理工程》的精髓是：还企业及管理中的各项事物以本来面目——最佳状态，通俗地讲：任何事物都有一个最佳状态，我们做任何工作或任何工程，都应该去追求和实现这个最佳状态；如果一个事物不是处于最佳状态或者正朝着不是最佳状态的方面发展，我们应该通过规范和有效创新相结合的方法，及时调整和优化，使之还原到最佳状态或使之朝着最佳状态的方面发展。
 
5月13日，故宫博物院副院长纪天斌等相关负责人到北京市公安局，赠送了两面锦旗，北京市公安局的网站也发表了“故宫博物院向市公安局赠送锦旗”的图文报道，报道中写到：
故宫博物院特意向市公安局赠送了“撼祖国强盛，卫京都泰安”、“智勇神警，盗贼克星”两面锦旗。
 
 
锦旗一送，照片一公布，立即引起轩然大波。认识“撼”这个字的人，至少有99.9%的人认为：在送给北京市公安局的锦旗上，写有“撼祖国强盛”字样，极易让人理解为：北京市公安局撼动祖国强盛；很难让人理解成：北京市公安局捍卫祖国强盛。
极大多数人认为，是故宫把“捍”错弄成“撼”了。我认为，还有另一种可能，即：故宫的本意是“撼祖国强盗，卫京都泰安”，是制作锦旗的人，不小心把“盗”误弄成“盛”了。
 
故宫赠送给北京市公安局的锦旗上，出现“撼祖国强盛”的字样，使得锦旗处于一种非最佳状态，这不是北京市公安局的问题。但是，北京市公安局，在本局的网站上，发表含有“撼祖国强盛”字样的图文报道，就不是一种最佳状态了。
依据《精细管理工程》的精髓思想，我认为，北京市公安局宜对原报道做一点技术处理，不宜在本局网站的报道中出现“撼祖国强盛”的字样。

链接：
1、三一“公关费”和故宫“撼锦旗”四相同（2011年5月14日）
http://www.chinavalue.net/Blog/762778.aspx
2、故宫博物院向市公安局赠送锦旗
http://www.bjgaj.gov.cn/web/detail_getArticleInfo_297727_col1169.html
3、故宫送锦旗出现错别字 媒体称“丢物又丢人”
http://news.xinhuanet.com/legal/2011-05/14/c_121415679.htm
4、故宫称锦旗用“撼”字请教过专家 语言学家质疑
http://news.ifeng.com/gundong/detail_2011_05/14/6392845_0.shtml
5、获赠“撼锦旗”的北京市公安局值得长沙市公安局学习
http://www.chinavalue.net/Blog/762983.aspx
6、故宫赠旗中的“撼”字没错的最佳解释
http://www.chinavalue.net/Blog/763101.aspx
7、刘先明为故宫解围，锦旗中的“撼”可以没错
http://www.chinavalue.net/Blog/763108.aspx
 
刘先明简介
精细管理工程创始人，武汉工程大学客座教授，苏州胥城大厦、书香连锁酒店等单位的企业文化顾问。上海铁路局、九寨沟风景区等40多家单位借鉴了精细管理工程。
曾为大庆油田、中国人民革命军事博物馆、海尔、海信、红豆、中国兵器工业集团、中国空间技术研究院、航天三院、解放军第5720工厂、北京空军十总队、中船重工船舶材料研究所、中储粮、中平能化集团易成公司、胥城大厦、书香连锁酒店、川庆钻探、辽河油田、中原油田、江苏油田、镇海炼化、长庆油田采气一厂、上海石化、天津石化、吉林石化、首都机场、上海铁路局、山东农行、吉林邮政、四川电力、潍坊报业集团、潍坊地税局、新华联集团、中建三局、中铁四局、中十冶、安徽交通投资集团、湖北路桥公司、内蒙古移动、北京市容委垃圾渣土管理处、北京贝尔、北京朗姿服装、上海医药、海南永青、安徽和威、锦州航星集团、黄山永佳集团、山东瑞星化工、山东鲁西化工等百余家企业提供了企业文化、精细管理工程、文化营销、品牌推广、人力资源管理、客户服务体系等方面的咨询、培训服务。
2001年首创性提出了“岗位主人翁”的新概念； 2005年首创性提出了煤矿领导“捆绑式下井”的新观点。2002年在天津、东莞两民营企业首创实践了“签约总裁”和“签约总经理”的咨询新方式。
曾被中国企业评价协会（隶属国务院发展研究中心）聘为第二届中国人力资源管理大奖活动的评审工作专家；2004年被评为中国十大培训师；2006年被评为中国十大企业管理咨询大师；2008年入选“中国改革开放30年行业百名功勋人物”；2009年被推荐为“中国优秀民营企业家或建国60周年创新人物”；入围2010“创业中国年度十大创新人物”； 2010年被授予“中国经济建设特殊贡献人物”荣誉称号；2011年3月被特邀为“功勋中国系列人物”提名候选人。2011年3月被中国民营商业联合会推荐为“中国优秀民营企业家”。享有“红色咨询师”的雅称。联系电话：13910823978； E-mail：[email protected]。QQ：275399245；MSN：[email protected] , [email protected]