在一天的时间之内，同时遭遇提拔、免职、退休的经历，这恐怕是所有干部政治生涯中所难以见得的，也恐怕是干部任用史上最为空前绝后的“大手笔”了。可以肯定地说，青海省海西州人民政府提拔的6名干部当天即退休，甚至还出现了2人一天两次被免的事情，这绝不仅仅是一个笑话，更不是什么工作疏忽所致，而是一种权势的私用、畸型的人文！
其实，“临退休提拔”现象并不罕见，甚至还成为了许多机关事业单位“富有人情味”的一种常规做法，而它的目的也就是为了提高退休待遇而进行的一种“安慰奖”。然而，“提拔当天即退休”的现象却是极为罕见的，它不仅折射出了海西州人民政府的极端功利性，也把人民所赋予的公权当做了儿戏。试问，这六位同志是因为工作能力问题，而一直未能提拔吗？如果不是能力问题，长期不给予应有的提拔，原因又何在呢？如果是因为能力与贡献不够格提拔，那么这种“当天提拔当天即退休”的依据又是什么呢？
海西州人民政府出现这种“当天提拔当天即退休”的事情，表面上看是竭尽全力照顾要退休的老同志、体现的是对下属关爱，而实际上是拿着纳税人的钱所进行的一种“施舍”。正如中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华所说：“退休待遇来自国民税收，退休后的待遇本质上应是对其在职期间为社会所作贡献的一种补偿，这一补偿应与其实际级别相对应。因此，公务员管理中不应把名义上的提拔当作一种福利。”所以，“当天提拔当天即退休”是对公共资源的滥用，是对社会公平的践踏，更是对政治文明建设的讽刺与羞辱。
或许，这个“当天提拔当天即退休”的事件只是一个极端个案，但它既让我们看到了“级别换待遇”的潜在规则，也让我们看到某些地方基层政府部门公信力丧失的根源所在。但笔者需要提醒海西州政府的是：这种做法儿戏了干部提拔制度、儿戏了老百姓，但也儿戏了自己和那些可怜的当事人。因为提拔当天即免职，其实就等同于没有提拔，所以是不应该享受什么提拔任用之后的相关待遇的！
提拔任用干部，是一件极其严肃而又严谨的事情。它不仅需要一个长期的考察过程，还需要有一个复杂而又严格的提拔任用程序，即便是被提拔任用以后，也要必须经历一个试用期考察方能获得相关职位或者相关待遇。而海西州人民政府提拔的这6名干部，把这一切的环节都给省略了，不仅违背了《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，也严重亵渎了基层政府部门的公信力，因而属于无效提拔！
“人文关怀”不是“离经叛道”， 海西州人民政府这个玩笑开得有点离谱，也很不值得！
（李吉明2011年5月16日于河南新乡 邮箱：[email protected] ）