白领行业内部考核不能沦为“丛林之战”

    平安银行深圳宝安支行客户经理段彬琪5月13日夜间于家中跳楼身亡。对于死者轻生动机，像我们已经见惯的那样，死者生前工作单位和家属各执一词，单位认为其患有一定的忧郁症，而家属则认为是平安银行过于苛刻、缺乏柔性的考核制度给了其过重的压力，导致其产生厌世心理。

    客观地说，即使段先生家属所言属实，也就是平安银行的考核制度是导致段自杀的直接原因，在现有的法律框架下，平安银行也不用承担什么责任，这种考核制度并不是针对段一个人的，而是针对平安银行的所有员工。为什么其他员工能够承受压力，而段先生却只能选择逃避？说到底确实是他的心理素质比较脆弱，如果一定要把他的死归结到银行的责任，其实是有失公允的。但是即使如此，面对一个员工的“血祭”，平安银行也有深刻反思的必要，即使段先生确如平安银行所说患有忧郁症，那么我们还得向平安银行追问，他为什么会患上忧郁症？须知，忧郁症在很大程度上正是由于工作的压力所形成的。

    那么，我们不妨来看看，段先生生前在平安银行承受着怎样的压力？媒体报道称，一位平安内部人士透露，平安银行的企业文化是“创新与变化”，对某些不能习惯于“变化”的员工来说，就会产生很大的压力。其实，所谓“创新与变化”，只是动听的言词，它的实质是要求员工每天能够为企业创造滚滚的财源，稍有懈怠，就会遭受淘汰。在白领行业，目前流行的是“末位淘汰制”，这个据说是从管理大师韦尔奇手里传授过来的法宝把人视为一架永动机，一旦开动就不能停下，在这种适者生存的法则之下，白领人士的办公室已经成为一个以弱肉强食为基本标准的“丛林”，本应该仪态万方、生动活泼的人，物化成了冷冰冰的机器，他们像卓别林饰演的那个疯狂的拧螺丝工人一样，工作带给他们的不再是快乐。企业依靠这种“丛林之战”确实得到了发展，但是它更像一头疯狂的怪兽，在吞噬着白领人士的青春，乃至生命。

    置身于高级写字楼里的白领人士，在世人眼里已经是“成功人士”，社会也正是以他们为楷模来引领我们的下一代向他们看齐。但是，又有谁能了解到，在这些被视为社会的“金字塔尖”的白领行业里，天天上演着残酷的“丛林之战”。如果说发生在平安银行的这起员工自杀惨剧确实有其个人原因的话，那么，前不久发生在普华永道会计师事务所中的25岁女员工潘洁过劳死的悲剧就更能说明问题。尽管普华永道对其过劳死予以否定，但在这种行业里工作的压力还是得到了充分的暴露。满负荷、超负荷的工作使那些白领人士年纪轻轻就出现了身心早衰的症状，甚至休息天“睡到自然醒”成了他们最大的奢望。这一事件发生后，一些有识之士曾经告诫白领人士，“慢”也是一种积极的人生态度。但是，当整个行业已经成为“丛林社会”的时候，这种空洞的说教实在是太过无力、太过苍白了。

    在还未改革开放的半个多世纪之前，在中国的知识分子中曾经流行过一部不太著名的长篇小说，书名是《工作着是美丽的》，仅仅是这个充满诗意的书名，曾经给处于封闭年代的青年男女留下了美好的记忆。工作，不仅能够给我们提供生活保障，还能给我们带来劳动的愉悦。给工作贴上“美丽”的标签，也许过于“小资”，但是在今天的白领行业，当白领行业已经演变成“丛林社会”以后，每一个人都在避免成为将被淘汰的“末位”而绞尽脑汁，甚至不得不展开“窝里斗”， 同事之间的友谊和信任被倾轧和猜忌所代替。每一次考核，总会有人无可逃遁地跌落进“末位淘汰”这个宿命一般的陷阱，在这种环境里，工作的乐趣已经无从谈起。尽管白领们能够挣来让人艳羡的金钱，他们却已经丢失了对工作的情感，几乎就在平安银行那个年轻的生命决绝地跳下高楼的同时，中国私募界一位“精英人士”居然携其情人出走，并且在微博上发出“私奔”宣言，撇开其中的法律和道德评价不说，白领人士对工作的厌倦，由此也可见一斑。

    白领行业需要内部考核，但是，这种考核不应该成为企业内部的“丛林之战”，更不应该成为摧残健康、摧残生命的武器。企业的发展，归根结蒂是为了人的幸福，如果一个企业不能保障自己属下每一个员工的幸福与尊严，那样的企业还有多少意义呢？