班主任工作考评细则
本细则从班级活动、班务工作出勤、学校工作、班级日常工作四个方面对班主任的工作进行客观地考核评估。考评实行百分制计分，基本分为100分，在基本分的基础上，根据考评的情况，采取加分或扣分的方法进行。考评的结果与浮动的班主任津贴分配挂钩，到学期结束，根据班主任得分情况进行折算分配，考评结果与评选优秀班主任挂钩。
一、班级活动
1.开展班务活动（20分）
①按学校的规定有效地组织各项活动。少组织一次活动扣2分；活动组织的效果差每次扣1分。
②班级每周召开一次主题班会和一次班干例会，少组织一次各扣1分。
2.各项竞赛
参加校级竞赛，获第一、二、三名的或一、二、三等奖的，集体奖得3、2、1分，个人得2、1.5、1分。
运动会中，单个项目不另外加分，获团体总分第一名加15分，第二名加11分，第三名加8分，第四名加6分，第五名加4分。道德风尚奖加15分，此项就高记分，不重复累计。
二、班务工作出勤（10分）
每星期班主任参加3次早操和进行4次晚上查房点名（其中周日晚必到，查房必须到熄灯后离校）得基本分，少一次扣1分，。（开学前三周、班主任必须每天出勤。）
三、学校工作（20分）
1.按学校的布置如期保质保量完成各项任务（包括各种收费上缴等）。
①未及时完成任务每次扣5分，经批评指正还未完成扣10分；
②完成任务的质量差每次扣2分。
2.支持团队工作
大力支持学校团队工作，如不支持工作的，每次扣5分。
四、班级日常考评（50分）
班主任月津贴总和
月底总结，以值日考评扣分为依据，扣得最少的班级为依据，5分之内（不含5分）为甲等，得50分。低一个档次为（乙等，丙等---）分别得考评分45分，40分，35分---以此类推。
班主任当月得分总和总和
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