中国历史，浩浩荡荡；古典文化，恒久弥香。上下五千年所传播出的智慧与思想至今让人如痴如醉，不仅给中国、也给世界带来了璀璨的文明之光和恒久的思想启迪。特别是以老子为首的道家，富含哲学与方法论的思想，蕴含着无尽的管理渊源，在历史的长卷里留下了深深的印迹，其中所表达的管理理念，对于现代企业管理有着极强的借鉴意义。

　　道家为老子所创，以老子、庄子为代表人物，以《老子》、《庄子》为代表作，主张无为。其核心思想可概括为道法自然、相对主义、天人合一、无为而治四个方面。即以道为基，以客观为基础，尊重规律，追求主客观辩证统一，做到无为无不为。

　　其一，道法自然：《道德经》说“有物混成，先天地生。…吾不知其名，字之日道…王法地，地法天，天法道，道法自然。”道家认为天地万物有其客观运行规律，不以人的意志为转移，就是道，而道源于自然、寓于自然，故道法自然。这是中国唯物主义哲学的早期体现。道家强调“道”是一种客观存在，并且源于自然，是一种不以人的意志为转移而独立运行的自然规律。

　　道法自然给管理的启示是：推行管理应以客观为基础。尊重规律，不违背规律。“道法自然”要求应以客观为基础，尊重自然规律，而不做违背自然规律的事。尤其是不片面夸大主观的作用。管理措施不可急功近利，不搞“浮夸风”，要实实在在去做好工作。

　　其二，相对主义：道家思想中含有大量辩证法观点，如“反者道之动”，认为一切事物均具有正反两面，对立统一，并相互转化，“有无相生”，“正复为奇，善复为妖”，“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏”。道家认为天地万物及其运行规律都是相对的，无为即是有为，无用也是有用，二者对立统一和相互转换。

　　相对主义给管理的启示是：企业应辩证看待管理，决策行动时应多方面综合考量，而不是片面、孤立、静止地进行管理。相对主义要求不可片面、孤立、静止的看待问题，而应该学会全面、联系、动态的思考，从而多方面综合考量，以做出正确的决策。

　　其三，天人合一：道家主张天人合一，追求“天地与我并生，万物与我为一”的精神境界。道家的“天人合一”主张，与马克思主义哲学中的唯物辩证法是一致的，主观源自客观，认识源自实践，主观认识应符合客观发展规律。“天人合一”，就是人与自然的和谐之道。

　　天人合一给管理的启示是：推行管理应追求客观与主观的辩证统一，对主观能动性不夸大、不贬低，让管理行为符合管理规律，做到合法、合情、合理。讲究“天人合一”， 则要求企业在推行管理时应不断探索和认识管理规律，使自身的管理行为符合管理规律。体现在管理上，就是行为要合法、合理、合情，不夸大、不贬低主观能动性。

　　其四，无为而治：《道德经》说“为学日益，为道日损；损之又损，以至于无为，无为而无不为；取天下常以无事，及其有事，不足以取天下。”意思是探索规律越多，就会对规律了解越多；对规律了解越多，人为就会越少，以至无为达到顺其自然，而顺其自然，就是最好的人为；治理天下应该不干扰它自身运行，如果人为干扰，就不能治理好。道家认为“道常无为而无不为……顺自然之理而趋，遵自然之道而行，国则自治，人则自正，”主张无为而治，就是最好的管理。

　　无为而治给管理的启示是：管理应顺其自然，处事低调，懂得授权与集权，各司其职，不擅自越级、越权，力求以最简单、最自然、最朴实的方法进行管理。讲究清静无为，就是要顺其自然，顺势而为，返朴归真，用最简单、最自然、最朴实的方法进行管理，不妄为、不胡为、不折腾，从而减少内耗，消除障碍，提高效率，达成目标。

　　上述四个方面各有优劣，互有短长，若综合辩证来看，绝非孤立存在，而应相互连贯、互为补充、辩证认识、融合使用。道法自然是指导管理的最高理论、更高渊源，其中透露的唯物辩证法思想，从根本上把握事物本质，洞察管理精髓，是避免管理陷入主观主义、本本主义、教条主义的指南针。“道法自然”，是自然之法；“清静无为”，则是从更高角度去看待人性，其实皆有法度，皆以法为纲。从根本上来讲，实质都是相通的。就现代管理而言，如果加以辩证认识，就能做到融合使用，成为现代企业管理的最佳方略。