在反腐领域，对领导干部用人失察的责任追究，无论网络媒体，还是党和政府，都认识到这一问题的重要性，也都做过很多讨论，今天旧话重提，还是因为就目前的用人制度来说，用人失察问责还没有在制度上得到很好的落实，很有必要再进行讨论。

　　追究领导干部用人失察之责，至少可以起到以下三方面的好处。

　　首先，追究领导干部用人失察之责，无疑加大领导干部用人的责任感。“问责制”能让领导干部用什么人，不再“一用了之”，而要承担相应责任；如果所用之人任期内失职，甚至干了违法乱纪的事，当领导的要跟着受“牵连”，相应的组织人事部门领导也脱不了干系，即“问责制”。这就等于“逼”着领导干部在选人时要全面细致地考察、反复酝酿才使用，不敢草率武断决策，组织人事部门的监督作用才能得到真正发挥，并且也能有效加大对所用干部的监督力度，一旦发现所用领导干部的违纪现象，就能及时进行处理，达到防患于未然的效果。

　　其次，追究领导干部用人失察之责，能够使部属少犯或不犯错误。工作中，有的领导干部碍于人情“面子”，或怕丢了选票，常常对部属缺乏严格有效的管理，即使是刚刚被任用的干部，发现问题也睁一只眼闭一只眼，这就造成一些人放松了要求和自我约束。追究领导用人失察之责，出于“连坐”关系，领导干部必然会经常对部属的工作、生活圈进行过问，掌握情况，及时提醒，从而能够使部属防微杜渐，避免走上邪路。

　　第三，追究领导干部用人失察之责，可以有效防止集体腐败的问题。在反腐败中，许多被查出问题的领导干部，其下属也跟着一起犯罪，而这些下属大多都是由被查出问题的领导干部提拔任用的，有不少竟然是被“带病提拔”“带病上岗”的，甚至一些作风下流、道德败坏的龌龊分子也被提拔运用，滥用权力就是因为用人失察“问责制”没有得到落实。要建立领导干部初始提名档案，这样，干部在提拔使用后，如发现提拔前有严重问题的，就有据可查，并追究初始提名责任人的责任。领导干部提拔使用干部能做到任人唯贤，不徇私情，无疑给那些思想、作风、能力素质等优秀的干部受重用创造了良好社会环境，并能有效防止腐败的漫延与滋生。

　　小平同志说过“党要管党，一管党员，二管干部。对执政党来说，党要管党，最关键的是干部问题，因为许多党员都在当大大小小的干部”，而“官员有问题，问责失察者”正是管好和用好“大大小小干部”的一副好“药方”，它通过民主与法治的方式，既加大了党内责任追究的力度，又开拓了民众监督和制约政府和官员的新渠道，确保从机制和根源上解决好用人问题，从而正视人民的呼声、用民众信得过的干部，让民众监督干部，预防和减少腐败现象的重复发生，确保党政机关及其干部能真正代表人民的根本利益，顺民意、谋民利、得民心，忠实履行“立党为公，执政为民”的光荣职责。

　　反腐败给我们的教训很多，而在干部选拔任用上，最大的失误还是用人上的失误，组织人事部门也有必要在选人用人上进行反思，在选拔干部德才兼备的标准上，在把好人品官德的基础上，突出初始提名责任人的责任，并下决心推行领导干部用人失察“问责制”显得尤为重要。 （成文于2009-01-09）