职场上的“亲情”只针对人才

文/孙玉良

    在很多描述职场“人性化”管理的文章里，我们常看到这样的字眼：老板对待员工象对待兄弟姊妹一样，老板对待员工象对待子女一样，不管是关怀关心关切关照，还是谆谆教诲、循循善诱，请你不要相信，因为职场的竞争是惨烈的，职场从来就没有亲情。如果说职场也存在所谓“亲情”的话，那这所谓的亲情，则只针对特定对象，那就是企业需要的人才。

    当老板无情地开除一个员工时，当一个员工毫不犹豫地辞职时，你看到亲情了吗？你会想象父母无情地开除儿女，儿女毫不犹豫地离开父母吗？这时侯的感情，我只想到一个词汇：冰冷。我曾有过一次辞职的经历，也有过被开除的人生体验，那曾经共事的友谊与美好，在离开的一刹那，化作过眼的云烟。

    这时侯，你的父母会敞开温暖的怀抱，你的兄弟姊妹会摒弃所有的前嫌，任由你哭诉，任由你回归，他们对你的感情才是无偿的。他们给你的，也许只是一碗小米粥，也许只是一个仅能遮风挡雨的小屋，也许只是一个微笑，也许只会轻轻地拍一下肩膀，但这“仅仅”，足可给予你继续生活下去的勇气，让你重新开始。

    这就是同学、战友无私的友谊远大于同事友谊的原因，这就是所有的友谊加起来也不如家人的原因。即便是兄弟，也可以割胞断义，但那血浓于水的亲情，却是此生上帝赐给你的永恒礼物。你的父母可能很苍老了，苍老的不能再保护你，反需要你的保护，但他会为你哭，为你笑，为你骂，为你吵，听你鸣不平，没完没了的诉说。

    有的人一时觉得职场关系融洽，便放松了警惕，不知道居安思危。其实你哪里知道，早已处于危险之中。职场如战场，充满了阴谋，充满了诡计，企业与企业之间存在竞争，企业内部的员工之间照样充满了竞争。可能你今天在某个岗位是个人才，老板会亲善地对你微笑，但明天有了更好的员工，老板便立即会对你绷起笑脸。如果你不与时俱进注意学习极时充电的话，你会在岗位上迅速变老；如果你不注意与领导与同事沟通的话，你会发现你很孤单；有时你默默无闻地工作，觉得很老黄牛了，但老板照样会开除你，让你觉得比窦娥还冤；有时你觉得很努力、很尽心了，但业绩照样滑坡，受到老板的批评。

    在职场生存很难，难的你想大哭。但哭过之后，你还得继续面对。换家公司，你会发现，情况和以前一样糟。除非你有一技之长，除非你学会了一招鲜，除非你学会了相处关系并活到老学到老与时俱进得到老板的欣赏，你想在职场心情愉快地工作，你想得到领导亲人般的关怀，除非你是这个企业需要的人才；你想享受在父母亲怀中撒娇的那种感觉，那你就想办法将自己变成企业急需的超级人才，离了你企业就玩不转，就象父母离开他的“掌上名珠”就急得要死要活一样。

    所以，一个领导给了你学习的机会，你一定要珍惜，因为他一定是一个很开明的领导，给了你通过学习进步的时间。现时的中国人，一门心思想进入国有企业工作，一门心思想考个公务员，就是想摆脱职场竞争的梦魇，所以千军万马抢过独木桥。但我相信，真正的人才都在私企或民企，因为人才都是逼出来的，老板不会傻到凭白拿钱养着无能的人，薪酬跟他的职位一定是对称的，并随时做出调整，更高的职位意味着承担更大更多的责任。

2011-7-22于海翰智慧管理顾问有限公司