用优士进行招聘，效果和哪些因素有关系？

优士网倡导人脉招聘与求职，既招聘又社交，既社交也求职，招聘和应聘的两端都需要积极主动参与进来，实施互惠互利的行为，投入必要的时间经历才能将价值和效果最大化，主要因素包含以下：

（1）职位信息的传递网络

HR或猎头个人的一度人脉数量；

创建或者加入的招聘求职类的群组的数量；

HR或猎头个人的档案完整度、公司信息、职位信息的完整性和规范性；

（2）投入的时间精力

尤其是主动的搜索筛选目标人才；关注目标人才；加目标人才为一度；发送直邮给目标人才；或者创建招聘群组后邀请一度人才进入等等必要的投入；

或者由于前期效果不理想便放弃或者停止了时间精力的持续性投入；

（3）SNS招聘的策略

对于SNS类新媒体进行使用和体验，从熟练程度到对其价值可能大多数HR和猎头还只是处于理解阶段，对各类使用的经验和方法，即SNS的招聘营销策略希望HR和猎头们能从中得到答案。

由于大部分已注册的HR和猎头的一度人脉数量都还不是很多，职位信息的传递网络比较狭窄，也缺乏投入必要的时间精力来进行经营；同时优士网不像普通招聘网站，对职位和企业LOGO没有大面积的曝光。因此拥有宽广的职位信息传递网络将有利于招聘效果的提升。

在优士网，任何一个人都将是招聘信息和求职信息的发起者、传递者、受益者。