使用优士招聘的运营方法


在优士网投入必要的时间和精力,将有助于您进行全方位的目标人才人脉拓展和实施招聘营销行为,事半功倍!

编者曾经较为偏激的认为:一个不懂得竭尽所能无所不用其极使用、整合各类招聘渠道进行招聘的HR不是一个懂得招聘的厉害的HR,还有就是不会整合求职渠道的 HR也不是一个厉害的HR!专业性固然重要,但是善其事需利其器,如何使用层出不穷的新媒体招聘不同层次的人才——编者觉得成为很重要的一个学习力!

不潜下心来研究各类层次的目标人才使用何种方式,拥有何种习惯进行主动求职抑或被动求职,怎么能找到在网上没有简历,甚至不触网的目标人才呢?善其事需利其器,您的器怎么样了?

01填写公司信息和发布职位信息

招聘信息就是一种广告,无论是当前正在紧急招聘抑或为了储备人才进行长期招聘,广告的定义是:为了某种特定的需要,通过一定形式的媒体,公开而广泛地向公众传递信息的宣传手段。最重要的是广告是以营利为最终目的。首战即决战,从HR或者猎头您开始注册个人的优士档案开始,已经就是在做招聘前的信息传递工作!

HR或者猎头的个人信息:即您个人的优士档案,具体请参考:二、拥有一份士档案

填写公司信息:具体请参考:2、发布一个职位的详细指南

填写职位信息:具体请参考:2、发布一个职位的详细指南

以下使用技巧请注意参考

1)发布到求职频道(填写公司信息,发布职位)——系统将根据相关算法推送到相关的优士会员(目标人才)主页

2)将职位信息浓缩成200字发布成“微博”,或者将JD用“分享文档”的形式发布出来(如下图所示)

 

3)将职位信息发送相关的群组

优士网已经拥有2300多个各行各业等专业性的群组,加入讨论和经营,发布招聘信息,可以获得更多中高端目标人才的人脉网络,获得更大更强的人才储备资源。

 

02、发布一个职位的详细指南

登录优士网,进入个人首页后点击栏目导航求职”-“发布职位:如图所示:

 



进入职业频道首页,点击右侧的“发布职位”按钮,默认进入到录入公司信息的页面,如果已经录入过公司信息且通过审核则直接进入到发布职位的页面:

如果公司信息审核未通过,则如下图:

 

公司信息审核已通过,则可“发布职位”,如图:

填写好公司信息时的一些注意点:

类型一旦选择提交后则不能再更改,如确实需要更改请与优士网客服人员联系;

公司名称仅支持修改一次,即首次提交之后如果审核失败还有一次修改公司名称的机会,再次提交后则不能再进行修改。猎头用户请在公司名称文本框内填写自己当前所属的猎头公司名称;并且猎头公司需要填写自己猎头公司的公司介绍,而不是客户公司的公司介绍。

公司介绍字段内请不要直接填写联系方式,这样会导致审核不通过,从而无法正常发布职位。

填写完公司信息后,点击“保存并开始发布职位”按钮,页面转入发布职位页面:

在“发布职位”页面需要注意的要点:

如果您在填写公司信息时选择的类型是猎头,那么在发布职位时会出现客户公司描述,你在该字段可以填写您客户公司的真实名称,比如优士网,也可以填写匿名介绍,比如中国排名第一的商务社交网站;

年薪范围目前下限是12万(或月薪过万),请慎重选择您所发布职位的年薪范围,如因年薪范围与实际不符遭到应聘者投诉,我们将永久取消您在优士网职业频道免费发布职位的资格;

不要在职位描述中直接填写联系方式,这样会导致审核不通过,从而无法正常发布职位。

填写完所有信息之后点击“发布”按钮提交职位,页面转入“管理职位”页面,在该页面能够看到该职位的相关信息以及目前所处的状态,如图所示,目前的状态是“审核中”:

 

当该职位成功通过审核后,其状态将会变为“发布中”,如图所示:

当该职位有求职者成功申请后,应聘人数会发生变化,如图所示:

 

点击应聘人数链接,进入应聘管理页面,可以查看应聘者的相关信息,比如他的个人档案,求职信,简历:

03、搜索和寻找和管理人脉资源列表(目标人才/被动求职者

1)通过使用首页导航条下的搜索框以及高级搜索

建议输入简短的关键字以提高搜索效果,多个关键字用空格隔开。如:程序员 java,另外通过输入公司名、学校名都可以更大范围内筛选到合适的候选人(如上海财经大学毕业的财务总监)

 

 

 

 

2)通过临时调整行业来接受优士系统自动推荐的人才—“您可能认识”和“您可能希望认识”

如果您是宁波制造行业的HR,则每天登录一次,在优士首页有个提示(N位在您人脉网络内的新会员,N位与您相同城市相同行业的会员,N位您可能希望认识的会员),这个代表着优士一套优质的算法和技术,主动推荐客户和人才等人脉资源供您主动去拓展。(具体参见下图)

 

 

 

 

 

 

 

“您可能认识”

“您可能希望认识”

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


3)目标人才资源列表(目标人才/被动求职者)的日常管理

使用我的备忘,对相关的目标人才进行备注,记录一些关键信息;

使用创建分组,对不同职能的目标人才进行管理(如财务总监、技术总监、销售经理等);

使用谁关注了我,对主动关注我的人来进行求职意向、动机等来主动建立和对方的联系;

 

 

04示例:寻找一个技术总监

1)职位的发布——在完成公司信息的填写后,填写职位的相关信息,建议您同时选择勾选在职位信息页面显示我的个人档案,以增加真实有效性,提升应聘端对该职位的信任度。

 

2)简历(人脉档案)的搜索——具体请查看:3、搜索和寻找和管理人脉资源列表(目标人才/被动求职者)

 

 

3)找到目标候选人之后:三种方式和对方建立联系

 

    找到目标候选人之后——通过加对方为一度和对方建立联系

    找到目标候选人之后——通过发送“直邮”和对方建立联系

 

    找到候选人之后——或者通过共同人脉来引荐