在优士网投入必要的时间和精力，将有助于您进行全方位的目标人才人脉拓展和实施招聘营销行为，事半功倍！
编者曾经较为偏激的认为：一个不懂得竭尽所能无所不用其极使用、整合各类招聘渠道进行招聘的HR不是一个懂得招聘的厉害的HR，还有就是不会整合求职渠道的 HR也不是一个厉害的HR！专业性固然重要，但是善其事需利其器，如何使用层出不穷的新媒体招聘不同层次的人才——编者觉得成为很重要的一个学习力！
不潜下心来研究各类层次的目标人才使用何种方式，拥有何种习惯进行主动求职抑或被动求职，怎么能找到在网上没有简历，甚至不触网的目标人才呢？善其事需利其器，您的器怎么样了？
01、填写公司信息和发布职位信息
招聘信息就是一种广告，无论是当前正在紧急招聘抑或为了储备人才进行长期招聘，广告的定义是：为了某种特定的需要，通过一定形式的媒体，公开而广泛地向公众传递信息的宣传手段。最重要的是广告是以营利为最终目的。首战即决战，从HR或者猎头您开始注册个人的优士档案开始，已经就是在做招聘前的信息传递工作！
HR或者猎头的个人信息：即您个人的优士档案，具体请参考：二、拥有一份优士档案
填写公司信息：具体请参考：2、发布一个职位的详细指南
填写职位信息：具体请参考：2、发布一个职位的详细指南
以下使用技巧请注意参考
（1）发布到求职频道（填写公司信息，发布职位）——系统将根据相关算法推送到相关的优士会员（目标人才）主页
（2）将职位信息浓缩成200字发布成“微博”，或者将JD用“分享文档”的形式发布出来（如下图所示）
（3）将职位信息发送相关的群组
优士网已经拥有2300多个各行各业等专业性的群组，加入讨论和经营，发布招聘信息，可以获得更多中高端目标人才的人脉网络，获得更大更强的人才储备资源。
02、发布一个职位的详细指南
登录优士网，进入个人首页后点击栏目导航“求职”-“发布职位”：如图所示：
进入职业频道首页，点击右侧的“发布职位”按钮，默认进入到录入公司信息的页面，如果已经录入过公司信息且通过审核则直接进入到发布职位的页面：
如果公司信息审核未通过，则如下图：
公司信息审核已通过，则可“发布职位”，如图：
填写好公司信息时的一些注意点：
类型一旦选择提交后则不能再更改，如确实需要更改请与优士网客服人员联系；
公司名称仅支持修改一次，即首次提交之后如果审核失败还有一次修改公司名称的机会，再次提交后则不能再进行修改。猎头用户请在公司名称文本框内填写自己当前所属的猎头公司名称；并且猎头公司需要填写自己猎头公司的公司介绍，而不是客户公司的公司介绍。
公司介绍字段内请不要直接填写联系方式，这样会导致审核不通过，从而无法正常发布职位。
填写完公司信息后，点击“保存并开始发布职位”按钮，页面转入发布职位页面：
在“发布职位”页面需要注意的要点：
如果您在填写公司信息时选择的类型是猎头，那么在发布职位时会出现客户公司描述，你在该字段可以填写您客户公司的真实名称，比如优士网，也可以填写匿名介绍，比如中国排名第一的商务社交网站；
年薪范围目前下限是12万（或月薪过万），请慎重选择您所发布职位的年薪范围，如因年薪范围与实际不符遭到应聘者投诉，我们将永久取消您在优士网职业频道免费发布职位的资格；
不要在职位描述中直接填写联系方式，这样会导致审核不通过，从而无法正常发布职位。
填写完所有信息之后点击“发布”按钮提交职位，页面转入“管理职位”页面，在该页面能够看到该职位的相关信息以及目前所处的状态，如图所示，目前的状态是“审核中”：
当该职位成功通过审核后，其状态将会变为“发布中”，如图所示：
当该职位有求职者成功申请后，应聘人数会发生变化，如图所示：
点击应聘人数链接，进入应聘管理页面，可以查看应聘者的相关信息，比如他的个人档案，求职信，简历：
03、搜索和寻找和管理人脉资源列表（目标人才/被动求职者）
（1）通过使用首页导航条下的搜索框以及高级搜索
建议输入简短的关键字以提高搜索效果，多个关键字用空格隔开。如：程序员 java，另外通过输入公司名、学校名都可以更大范围内筛选到合适的候选人（如上海财经大学毕业的财务总监）
（2）通过临时调整行业来接受优士系统自动推荐的人才—“您可能认识”和“您可能希望认识”
如果您是宁波制造行业的HR，则每天登录一次，在优士首页有个提示（N位在您人脉网络内的新会员，N位与您相同城市相同行业的会员，N位您可能希望认识的会员），这个代表着优士一套优质的算法和技术，主动推荐客户和人才等人脉资源供您主动去拓展。（具体参见下图）
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“您可能认识” |
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“您可能希望认识” |
（3）目标人才资源列表（目标人才/被动求职者）的日常管理
使用我的备忘，对相关的目标人才进行备注，记录一些关键信息；
使用创建分组，对不同职能的目标人才进行管理（如财务总监、技术总监、销售经理等）；
使用谁关注了我，对主动关注我的人来进行求职意向、动机等来主动建立和对方的联系；
04、示例：寻找一个技术总监
（1）职位的发布——在完成公司信息的填写后，填写职位的相关信息，建议您同时选择勾选在职位信息页面显示我的个人档案，以增加真实有效性，提升应聘端对该职位的信任度。
（2）简历（人脉档案）的搜索——具体请查看：3、搜索和寻找和管理人脉资源列表（目标人才/被动求职者）
（3）找到目标候选人之后：三种方式和对方建立联系
① 找到目标候选人之后——通过加对方为一度和对方建立联系
③ 找到候选人之后——或者通过共同人脉来引荐