经理人辞职的学问


  你苦思冥想,决定要辞职,辞掉你觉得心烦和不再喜欢的工作。那么你该如何告诉公司老板呢?该在什么时候告知最好呢?辞职对任何一方来说都不是一件使人舒服的事——企业方感到意外和遗憾,为什么我想要留的人却要走呢?而对辞职者来说,则可能会产生某种不安,公司会不会不让我走?老板会不会扣我工资?总之对公司毕竟有感情啊,毕竟是公司上司和老板的栽培才有了自己的今天啊,因此内心总有种对企业的愧疚感。其实,经理人可以在辞职前做足准备,通过自己不断努力,使辞职变得对双方更轻松和愉悦,双方都容易接受。

  为了帮助经理人顺利度过辞职期和提前通知期,本人给你六大好建议,期望对你的职业生涯有些帮助。

  1 给自己半天慎重的思考,辞职的理由是否充足。

  不能因最近工作不顺,压力很大,受到排挤或人际紧张时,就考虑辞职,这是不成熟的表现。真的要静下心来好好思考,想清楚自己为什么要辞职?确定辞职的理由是否充分?辞职对企业和对自己是否都利大于弊?辞职后自己会有更好的职业生涯吗?辞职更有利于公司的发展和人才的成长吗?一定要好好想想,从多方判断自己的行为是否明智?通过左思右想,考虑清晰做出决定后,接下来思考自己要换一个什么样的工作?确定求职目标后,开始整理自己的简历,同猎头顾问接触,同时将自己的简历发给自己钟意的新公司,做到新工作有了着落后再辞职不晚。

  2   将辞职信息分步骤告知公司。

  一旦下定决心辞职,就必须正式地通知公司和老板,但得分步骤地进行。第一步得同自己的直接上司面谈沟通,取得他的理解和谅解,然后再将辞职信一式三份分别交给自己的直接上司、人力资源部主管和企业老板。同时,辞职时一定要给足企业找职位替代者的时间,以便不影响企业的工作。

  3   不要提交辞职报告就立马走人。

  一定要遵守劳动合同的约定,提前一个月申请,同时按照当初入职时自己所承诺的,待满公司要求的提前通知期,这会给你的企业老板留下好印象。即便合同中没有提到这一条款,也要提前两周时间通知公司人力资源部,给公司留出足够的时间来寻找替代人选。

  4 在辞职通知期内,更加努力工作,积极帮助继任者进入状态。

  很多人在交了辞职报告后,就以为自己解放了,上班开始迟到早退,工作责任心也不如前,工作开始松懈,这是非常不职业的表现。要想得到企业老板的尊重和认可,并期望新公司在做背景调查时旧主会帮你讲好话,你得站好最后一班岗,做到位,做好交接工作。同时帮助继任者在过渡期内进入状态,积极伸出援手,为你的继任者提供培训,告诉他工作的诀窍。使得你的离开不影响企业工作和目标,同时帮企业培育好继任者,这才是职业的体现。

  5\好聚好散,对公司老板坦诚相待,避免人身攻击

  不要对自己现在的老板牢骚满腹,不要滔滔不绝表达即将离职了,你是何等地高兴。也不要在私下和其他同事联系,煽动同事跳槽,不要做有损于企业的事。假如你与老板之间存在某些具体且尚未解决的问题,应该积极沟通,寻求妥善解决方案,做到双赢。不要做心胸狭窄的人身攻击,散布不利于企业的言论,而这将会损害你自己的声誉。要考虑到就算你今天走了,但很难保证以后你不同自己的公司或和公司的客户再发生关系,因为现在的世界真是太小了。所以,要潇洒地走,开心地走。

  6 漂亮交接,友好分手。

  确保自己将所有公司财物、文件、资料、工作细则、报表和领用的办公用品等都移交给上司和继任者,让继任者能够轻松地从你离开的地方接手,尽量使交接的过程友好、顺利、双方愉悦,保持良好心态和情绪。并在将要离开公司前,,以内部电子邮件的方式给公司老板和同事发一封温馨的告别信,感谢他们曾经为你提供的帮助和支持,并送上你的祝福。使得大家在愉快的气氛中说:再见!