你苦思冥想，决定要辞职，辞掉你觉得心烦和不再喜欢的工作。那么你该如何告诉公司老板呢？该在什么时候告知最好呢？辞职对任何一方来说都不是一件使人舒服的事——企业方感到意外和遗憾，为什么我想要留的人却要走呢？而对辞职者来说，则可能会产生某种不安，公司会不会不让我走？老板会不会扣我工资？总之对公司毕竟有感情啊，毕竟是公司上司和老板的栽培才有了自己的今天啊，因此内心总有种对企业的愧疚感。其实，经理人可以在辞职前做足准备，通过自己不断努力，使辞职变得对双方更轻松和愉悦，双方都容易接受。

　　为了帮助经理人顺利度过辞职期和提前通知期，本人给你六大好建议，期望对你的职业生涯有些帮助。

　　1 给自己半天慎重的思考，辞职的理由是否充足。

　　不能因最近工作不顺，压力很大，受到排挤或人际紧张时，就考虑辞职，这是不成熟的表现。真的要静下心来好好思考，想清楚自己为什么要辞职？确定辞职的理由是否充分？辞职对企业和对自己是否都利大于弊？辞职后自己会有更好的职业生涯吗？辞职更有利于公司的发展和人才的成长吗？一定要好好想想，从多方判断自己的行为是否明智？通过左思右想，考虑清晰做出决定后，接下来思考自己要换一个什么样的工作？确定求职目标后，开始整理自己的简历，同猎头顾问接触，同时将自己的简历发给自己钟意的新公司，做到新工作有了着落后再辞职不晚。

　　2   将辞职信息分步骤告知公司。

　　一旦下定决心辞职，就必须正式地通知公司和老板，但得分步骤地进行。第一步得同自己的直接上司面谈沟通，取得他的理解和谅解，然后再将辞职信一式三份分别交给自己的直接上司、人力资源部主管和企业老板。同时，辞职时一定要给足企业找职位替代者的时间，以便不影响企业的工作。

　　3   不要提交辞职报告就立马走人。

　　一定要遵守劳动合同的约定，提前一个月申请，同时按照当初入职时自己所承诺的，待满公司要求的提前通知期，这会给你的企业老板留下好印象。即便合同中没有提到这一条款，也要提前两周时间通知公司人力资源部，给公司留出足够的时间来寻找替代人选。

　　4 在辞职通知期内，更加努力工作，积极帮助继任者进入状态。

　　很多人在交了辞职报告后，就以为自己解放了，上班开始迟到早退，工作责任心也不如前，工作开始松懈，这是非常不职业的表现。要想得到企业老板的尊重和认可，并期望新公司在做背景调查时旧主会帮你讲好话，你得站好最后一班岗，做到位，做好交接工作。同时帮助继任者在过渡期内进入状态，积极伸出援手，为你的继任者提供培训，告诉他工作的诀窍。使得你的离开不影响企业工作和目标，同时帮企业培育好继任者，这才是职业的体现。

　　5\好聚好散，对公司老板坦诚相待，避免人身攻击

　　不要对自己现在的老板牢骚满腹，不要滔滔不绝表达即将离职了，你是何等地高兴。也不要在私下和其他同事联系，煽动同事跳槽，不要做有损于企业的事。假如你与老板之间存在某些具体且尚未解决的问题，应该积极沟通，寻求妥善解决方案，做到双赢。不要做心胸狭窄的人身攻击，散布不利于企业的言论，而这将会损害你自己的声誉。要考虑到就算你今天走了，但很难保证以后你不同自己的公司或和公司的客户再发生关系，因为现在的世界真是太小了。所以，要潇洒地走，开心地走。

　　6 漂亮交接，友好分手。

　　确保自己将所有公司财物、文件、资料、工作细则、报表和领用的办公用品等都移交给上司和继任者，让继任者能够轻松地从你离开的地方接手，尽量使交接的过程友好、顺利、双方愉悦，保持良好心态和情绪。并在将要离开公司前，，以内部电子邮件的方式给公司老板和同事发一封温馨的告别信，感谢他们曾经为你提供的帮助和支持，并送上你的祝福。使得大家在愉快的气氛中说：再见！