原创：杨林 

1976年10月6日，日本日立公司位于武藏的工厂的一名员工田中秀幸在下班前15分钟接到加班通知。公司要求他加班5个小时。但他已经提前约好朋友，准备晚上一起见面。因此，他拒绝了公司的加班要求。

第二天，田中回到公司后，他这一天加班到晚上9点，完成了前一天公司布置的工作。尽管如此，公司还是认为田中有错，要求他承认错误。田中认为，自己有紧急情况，而且第二天完成了要求的工作，因而自己没有错。但公司坚持认为这种想法是行不通的，迫使他改变态度。双方互不让步，于是僵持起来。

10月30日，公司以田中不悔过为由解雇了田中。

田中于是向法院起诉公司。1978年，一审判决出来，判决田中胜诉。日立公司提出上诉，二审结果于1986年判决，认为公司解雇田中是合法的。田中认为这对所有劳动者不公，开始向媒体呼吁，得到广泛声援，无数签名信寄到最高法院，要求进行再审。

最高法院最终受理了，但1991年11月28日，最高法院依然判决田中上诉无效。

我们知道日本的武士道精神，日本人非常遵守制度，“执行力”很强。公司要求田中加班5个小时，田中没有服从，而是选择按计划处理自己的私人事情。如果这件事情发生在我们国内，应该不会有这么严重。国内目前在闹“用工慌”，熟练的技术工人甚至比老总还牛，摸不得，碰不得，稍有不满意就要离职。工人们在还没成为熟练工人之前是乖顺的，那是表象的乖顺，中国有句俗语叫“媳妇熬成婆”。媳妇受婆婆的气得忍着，忍到有一天媳妇也成了婆婆，就加倍地折磨新媳妇，这样一代又一代的折磨。当然今天的新社会，媳妇也不好惹了，这是另外一个命题，我们在这里不讨论。前段时间有家企业的老总在电话中跟我们说，他培养一个熟练工人要2年，好不容易培养出来了，要小心他“耍大牌”，要提防他被竞争对手挖走。他这个老总跟这些工人布置工作都得非常注意，不要让他们不高兴了。想想，这样的企业怎么会有执行力，怎么可能令行禁止。

在看回上面提到的那个案例，田中最终是败诉的。这个案件的判决，也给民众一个明确的指向，作为公司的员工，要严格服从公司的工作安排，这是你的天职。