作者文章归档：杨林
【专家核心价值】
25年世界500强和中国优秀民营企业等生命体验，18年企业中高层经验
专兼职精彩授课20年，咨询培训生涯10年，累计草根企业与世界名企学员10万
为华为、丰田、三洋、美的等均做过单场500人以上精彩授课
本土企业实力复训率可以步入中国同业前列，是本土课程氛围最好的专家之一
本土唯一数年世界顶尖丰田汽车高、中、基层以及一线员工领导力训练专家
在经理人、员工与企业共命运“一体感”文化锻造及跨文化整合方面几无替代者
本土领导力课程体系研发最深入、最系统、最生动、最落地的专家（四维度综合，没有之一）；
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常亮：价值百万美金的课程
《做世界级员工》，我的一点培训感受
——写给合作公司、培训顾问或终端客户
题记：
世界级员工本质上是顺应后工业社会和互联网时代市场竞争环境和企业成长发展的要求的职业化员工。他们是有职业化的定位意识、角色担当与角色管理能力，有职业化的价值观念与思维方式、职业化的情绪与态度，职业化的精神品格与道德操守，职业化的知识与技能，职业化的行为方式、工作形象和工作成果的员工。
按语：
中国制造业当下面临的危机，中国多行业主流零售门店当下面临的无以抵挡的关乎生与死...
作者：杨林
杨林微信号：peixunquan021（培训圈全拼＋数字021），新浪微博：培训这个圈圈。
圈圈价值观：尊重、分享、开放、谦逊、平和、友善。
2014年尽己所能搭建培训咨询行业信息交流圈。
昨天晚上和家人在家看了场电影《叶问》。最初电影院放映时就没来得及看，我们从19:30看到了21:30。
电影的结局没让人失望，在公开的擂台上，叶问打败了嚣张的日本将军。被日本人暗杀后，没有死，负伤逃到了香港。之后开始向中国人传授咏春拳，李小龙也是咏春拳的得意弟子之一。
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作者：杨林
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圈圈价值观：尊重、分享、开放、谦逊、平和、友善。
在企业里，作为上司，如果你的下属犯了错误，你会怎样？...
作者：杨林
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圈圈价值观：尊重、分享、开放、谦逊、平和、友善。
进入2014年，一个被常提及的词是“互联网思维”，似乎什么都要与互联网思维扯上关系。这个世界变化真快啊，快得令人们不得不扭紧了神经，张开眼四处张望。谁闭门造车继续以往的做事方式，谁就会在不远的将来遇到麻烦。
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作者：杨林
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讲师与咨询公司是鱼与水的关系。
作者：杨林
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圈圈价值观：尊重、分享、开放、谦逊、平和、友善。
这么多年的培训经历中，我们偶尔会碰到这样的状况：咨询公司在合作前后对我们的态度判若两人。
合作前某咨询公司千般...
作者：杨林
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不听说话，从外表上，很难区别中国人、日本人和韩国人。但有一位了解这三个国家的人却说出了区分的“秘诀”。
他说，如果有一个十个人的团队。一个人在说，其他人都在听着，不时笑而作答的，肯定是日本人；十个人中，八九个人都在大呼小叫的，是韩国人；五六个人在说，其他人一边听，一边四下里张望的，不用说，一定是中国人。
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作者：@培训圈圈小姐（杨林）
2014来了。一年不过弹指一挥间，十年又如何？
在最近的日子里，我刻意让自己的思维困顿了2个月，不断拷问我是谁？伴随烦躁和怠惰经历了一个痛苦的思想斗争过程。
这个过程经历的时候颇为痛苦，充满了自我否定与肯定，也充满了纠结。当人生处于迷茫期时，当人在犹豫不决时，停下疾驰的脚步刻意让自己纠结一会儿，或许也是找到正确出路的良方。因为纠结不会永远存在，就像这个世界上的万事万物都不可能永远存在一样。
很好，我终于想清楚了。此刻我是欢欣的。欢欣于明确了将要的方向。
今天这篇博文对我很重要，且让...
作者：杨林
杨林微信号：peixunquan021（培训圈全拼＋数字021），新浪微博：培训这个圈圈。
圈圈价值观：尊重、分享、开放、谦逊、平和、友善。
本次，想跟各位朋友探讨一下培训专家授权，与助手工作的话题。
我是常亮老师的助手，从2007年开始做常老师的助手。常老师是一位很“简单”的老师。常老师的生活方式简单、朋友圈子简单、给我布置工作时也“简单”，对我的工作要求也“简单”。
开始一两年我很是不习惯，因为常老师&ldquo...