随着网络的迅猛发展和不断深入，网络招聘以其覆盖面广，方便、快捷、时效性强，成本低，针对性强，具有初步筛选功能等优势成为众多中小企业的主要招聘形式。这种招聘形式可以极大地提高企业人事部门的工作效率。
目前在国内从事网络招聘的专业网站有千余家之多，如何在这些林林总总的网站中选择出最适合本企业招聘的网站，是一个不大不小的问题。我从自己运营招聘网站的经验中得出，一个优秀的招聘网站一定具备服务好和功能强两个主要特点。企业在选择招聘网站时可以从一下四个方面来进行考察：
一：拥有良好的信誉
信誉是招聘网站的生存之本。登录任何一个招聘网站，我们总会看到大量的招聘单位信息及应聘人员的信息，然而这些信息是否及时准确，是否有效，普遍的访问者是不得而知的。
具有良好信誉的招聘网站会对应聘人员及招聘信息进行审批和筛选，因为信息的真实性和有效性直接影响着网站用户的招聘效果。如“德阳三九人才网”（www.999rcw.com）就十分重视自己网站信誉，凡在网站注册的企业都会被要求上传营业执照，网站客服人员对企业发布的招聘职位会逐个寻访，一旦发现有过期职位或不真实信息都会联系企业人事负责人做更改或及时删除，以便为求职者提供真实可靠的招聘信息。同时，登录网站的求职者发布的简历不完善或不真实，客服人员也会联系求职者本人，让其如实填写并完善简历，为招聘企业提供更优秀的求职者信息。所以，企业HR们在选择招聘网站时，可以先以应聘者的身份查阅网站招聘单位的方式，了解招聘具体情况，以便来审查招聘网站的信誉度，提高企业的招聘效率和效果。
二：强大的功能
目前各人才网站的功能大同小异，但个别网站的个性化设置显得更具人性化及活力，例如“德阳三九人才网”（www.999rcw.com）个性化的设置让网站为企业提供更具人性化的服务。网站可为企业发布的职位自动搜索出符合要求的人才资料，企业也可以直接在网上对投递简历的应聘人员进行筛选，网站后台可以直接将应聘信息发送到企业邮箱，减少了HR们上网查询的麻烦。同时还为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案，招聘广告投放等管理系统，企业可以随时随地利用最多的资源发布招聘信息，也在第一时间掌握广告效果。招聘网站的功能越强大，越有效的节省企业招聘人员的时间，提高招聘效率。
三：优质的服务
针对每个企业在招聘方面都有不同的需求，所以招聘网站也不可能仅凭千篇一律的服务就能满足客户。又如“德阳三九人才网”（www.999rcw.com）会定期对客户进行满意度调查和回访，认真听取客户提出的意见和建议，从而改进自己的服务。为了更好的服务于客户，网站会针对客户的招聘需求定期做人才推送，并为需要急聘或难聘人才的企业做委托招聘服务，为企业解燃眉之急。故而，在考察招聘网站时，要观察到：一个注重服务的招聘网站会在客户提出招聘需求时，根据客户的具体情况提供适用的招聘组合，帮助客户用最小的成本达到最大的效果。
四：网络招聘扩展服务
随着网络招聘形式的发展，各人才网站也会逐渐走向完善。在此“德阳三九人才网”（www.999rcw.com）为更好的服务予企业，推出了招聘短信服务，企业员工技能免费培训服务以及人才测评，管理咨询等增值服务，通过这些扩展服务以有效地提高企业人事部门的工作效率，让每家企业会员在人力资源工作中更具竞争力。
与此同时，企业HR们除了在选择人才网站时要从以上四点考察外，在网站发布招聘信息时也要注意一些细节方面，比如：发布的职位描述是否规范，企业简介是否具有吸引力，是否第一时间给了求职者反馈，是否给予求职者充分的尊重以及面试时候是否足够专业。因为这些小问题也能足够影响到网络招聘的效果。
如今，网络招聘求职方式已经成为招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘模式，有的甚至超过传统招聘模式，同时更多的求职者青睐网络求职方式。所以，只要企业利用好网络这个招聘渠道，选对适合招聘网站，结合企业自身实情，定能招到适合企业的优秀人才，招聘效果必能事半功倍。
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