职场“嘉”年华：我的未来我做主！
文/著名中层管理与职业化专家李绘芳
前言：
职场生存是一门艺术。之所以这样说，是因为办公室政治虽然是一种有着客观规律的社会现象，但它又不能脱离人的主观努力而自发地进行。需要人们集中自己的智慧和胆略，去分析形势，把握动向，制定正确的战略和策略，以实现自己的目的。天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。人们出来工作，说到底是为了更好地生活。所以，职场生活的价值取向就是处理自我与他人、自我与组织间的关系，从而也是满足各自的应有利益。
著名企管专家李绘芳老师指出，三十而立，你准备好了吗？80后，30岁，人生关键处，职场蹉跎时。前有50后、60后、70后龙盘虎踞，后有90后虎视眈眈。工作不好不坏，职位不上不下，薪水不高不低，前途不明不白。虽然是我的地盘，何时才能我的工作我做主？
从无止境的工作中抬头望蓝天的，在无意义的工作中寻找生命价值的，在复杂的关系中左右逢源的，在激烈竞争中寻找升职捷径的，永远是聪明的猫型员工！别再被老板奴役了！他需要你像狗一样忠诚敬业，他需要你像牛一样任劳任怨，其实你只需要像猫一样灵活应对，在自己最擅长的领域内磨爪霍霍，伺机而动。请记住猫型员工的五大特性，你也会在职场中游刃有余，不为所累。
1、讨厌忙忙碌碌，该忙碌时绝不懈怠。
2、只做擅长的事，抓住机会磨炼本领。
3、一有空就去玩，抓紧时间享受生活。
4、不要远大目标，每天幸福才是根本。
5、相比克己奉公，更注重自己的利益。
现在的企业不再需要忠犬型人才，因为这样的人才没有生命力，单靠这样的人才，企业是无法生存下去的。而真正被企业看重，能够为企业带来活力的是那种猫型人才，这种人才像猫一样有着反复无常、坚韧不拨的毅力。本书就是告诉你，如何将自己培养成为一个猫型人才，如何让自己更适合现在的社会，让自己在职场立于不败之地。
李绘芳老师表示：认识自己可以说是职业生涯规划的首要步骤，它也是你未来事业成功的保证。要通过自我反思，充分认识自己的发展状况。反思自身，是为了搞清楚自己的长处和短处，在生涯规划中扬长避短，或扬长补短。比如，知识面宽不宽？哪些方面的知识多？哪些方面的知识少？企业活动中常常因为缺乏哪些知识而感到困难？读过多少书？对公司的文化和动态是否了解？
良好的人际关系确实有助于个人在职场上的发展。人际关系代表的是一种互信互依、利害与共的共同体。随着全球化竞争导致企业集团化发展的结果，商业关系已从过去的单纯买卖交易行为，晋升到价值链策略伙伴的地位，微利时代价格已经不是主要的因素，准时交货、弹性付款、共同研发、风险分担等价值往往可以创造更高的竞争力。在职场上，主管一直奉行的用人准则是“疑人不用、用人不疑”，其实主管与下属就是一种利害与共的共同体，下属的表现会影响主管的绩效；主管的授权，则足以决定下属的成绩。
◆如何经营人际关系：首先，除了要累积关系外，还必须适时的清理。管理学大师曾提出一个“衣橱理论”，他指出：人的时间、精力与资源都是有限的，就像衣橱有一定的容量。而随着每个人的生涯发展阶段不同，会需要不同的重要关系人，就像学生时代与步入职场后会有不同服饰的需求。但是衣橱空间是有限的，除非将不适合当下身份的衣服移除，否则衣橱中就无法腾出更多的空间装入现阶段所需要的衣服。因此，应适时清理你的人脉衣橱，让它运用得更有效率。
◆如何选择经营对象：基本上，每个人都需要经营与三种对象的关系，分别是：高人、同仁及小人。高人指的是那些有能力的人，经营与他的关系可以让你有机会被直接拔擢，帮助事业成长。同仁指的是身边的同事、知心好友等，这些人可以给你忠实的建议，当你遇到挫折时，他们会毫不犹豫的给你温暖，让你继续走下去。小人指的是那些喜欢搬弄是非之人，经营这些人，可以消除你成功的绊脚石。一般人比较不熟悉如何经营小人，所以通常会选择敬而远之。但是如果不能避免，不如积极面对。
其实，一个人的成功，85%归功于他的人脉关系。看似幸运之神“巧合”地降临，其实多半是努力经营人脉的结果。有良好人脉的人，总是看上去呼风唤雨、无所不能。而那些成功的企业家、职场精英，也无一不重视经营自己的人脉。经营我们的成功人脉，不论早晚都可以“从零开始”！
此外，积极向上的工作环境、控制工作负荷、主动沟通也都有利于提升员工幸福感。因此企业要在内部营造出激情、感恩、向上的工作氛围；并构建良好的员工关系，包括上下关系以及平级关系，以便在企业内部实现良好沟通。同时注意控制工作负荷，使员工保持家庭与工作之间的平衡。