十八大报道重大失误——众官媒错把“筑底企稳”写成“总体企稳”
精细管理工程创始人刘先明
2012年11月10日
11月10日晚，本人撰写、发布了《乘十八大东风，还原人民网关于三一的调查数据》一文后，接着收看了央视的《晚间新闻》，听到国家发展和改革委员会主任、党组书记张平在十八大第二场记者招待会上，用着不太标准的普通话在讲：
在分析上半年经济形势的时候，我们当时用了一个词，是叫“缓中趋稳”。到公布9月份经济指标的时候，统计局的同志用了“筑底企稳”这样一个词。到现在10月份来看，我们认为企稳的迹象更加明显，那么，我们完全有信心实现今年经济发展的目标，也就是说我们今年的经济增长可以保持在7.5%以上。
可是，我发现央视在屏幕上，却误将“筑底企稳”写成了“总体企稳”。我怀疑是不是我的听力不好，于是，我听了好几遍，听到张平当时讲的是“筑底企稳”。
为了进一步“求真”，我又找到国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长盛来运2012年10月18日介绍今年前三季度国民经济运行情况的相关报道，确证统计局的同志用的是“筑底企稳”一词，而不是“总体企稳”一词。详见新华网的《统计局解码三季度经济形势：筑底企稳温和回升》：
盛来运表示，当前国民经济运行正由缓中趋稳到筑底企稳转变。从前三季度的情况来看，当前国民经济呈现出明显的企稳态势，投资、消费、进出口都有一些积极的变化。前三季度经济增长7.7%，为实现全年目标打下了一个很好的基础，四季度延续三季度，特别是9月份这样一种筑底企稳或者企稳温和回升的可能性比较大，实现全年7.5%的增长目标是完全有信心的。
对于国家发展和改革委员会主任、党组书记张平在十八大第二场记者招待会上的讲法，新华网、人民网也发表了相关报道，用的也是“总体企稳”一词：
1、新华网：张平：今年经济增长可以保持在7.5%以上
张平说，在分析上半年经济形势的时候，当时用了一个词是“缓中趋稳”，到公布9月份经济指标的时候，统计局用了“总体企稳”这样一个词。到10月份现在来看，张平认为企稳的迹象更加明显，今年的经济增长可以保持在7.5%以上。
张平进一步指出，国内的投资在8月份时是累计增长20.2%，到9月份是20.5%，到10月份是20.7%，总的曲线都是向上的、抬头的趋势，所以完全有信心实现今年确定的经济发展目标。
2、人民网：张平：今年经济放缓受多重因素影响
张平表示，在分析上半年经济形势的时候，我们用了一个词，“缓中趋稳”。到公布9月份经济指标的时候，统计局用了“总体企稳”这个词。到10月份，我们认为企稳的迹象更加明显，我们完全有信心实现今年经济发展的目标，也就是说我们今年的经济增长可以保持在7.5%以上。
持续质疑温家宝多次考察过的三一的“行贿门”的真相不公开的，9月28日又揭批了三一重工总裁向文波9月26日散布了“因为有了高铁，现在长沙至广州、深圳的航班都取消了”谣言的精细管理工程创始人刘先明认为：
“筑底企稳”与“总体企稳”，是两个相距甚远的概念；“筑底企稳”是“总体企稳”的基础和前提，但是，“筑底企稳”不能代表“总体企稳”。
同时，我还认为，新华网、人民网、央视等主流官方媒体，有关十八大第二场记者招待会的报道，都出现同样的重大差错，主要原因有三个：
一、张平的普通话不太标准，“筑底”与“总体”的发音，又有点相近。
二、政府官员习惯性地讲“总体”，太多了，众记者又习惯性地听成了“总体”。
三、众记者对国家统计局的同志2012年10月18日所讲的“筑底企稳”一词，没有深刻印象。
十八大报告提出了“求真务实”的要求，本着“求真务实”的态度，我建议：
张平同志应该立即补发一个带有歉意的说明，说明是因为自己的发音不标准，导致新华网、人民网、央视等官媒误将“筑底企稳”写成“总体企稳”。
附、刘先明简介：
精细管理工程创始人，武汉工程大学客座教授，襄樊学院客座教授，苏州胥城大厦、书香连锁酒店等单位的企业文化顾问。湖北省企业文化促进会学术顾问。
2001年创立了“精细管理工程”、首创性提出了“岗位主人翁”的新概念； 2005年首创性提出了煤矿领导“捆绑式下井”的新观点。上海铁路局、九寨沟风景区等40多家单位借鉴了精细管理工程。2002年在天津、东莞两民营企业首创实践了“签约总裁”和“签约总经理”的咨询新方式。
曾为大庆油田、中国人民革命军事博物馆、海尔、海信、美的、红豆、中国兵器工业集团、中国兵器装备集团、中国空间技术研究院、航天三院、北京市市政市容委垃圾渣土管理处、中国人民解放军第5720工厂、北京空军十总队、中船重工船舶材料研究所、中储粮、中平能化集团易成新材料公司、胥城大厦、书香连锁酒店、长庆油田采气一厂、辽河油田、中原油田、大庆燃气、上海石化、吉林石化、天津石化、首都机场、上海铁路局、杭州公交集团、北京京煤集团、山西焦煤汾西矿业集团、山东农行、湖南农行、江西农发行、吉林邮政、四川电力、深圳卫视、潍坊报业集团、潍坊地税局、新华联集团、中建三局、中铁四局、中十冶、安徽交通投资集团、湖北路桥、内蒙古移动、北京贝尔、北京朗姿服装、杭华油墨、上海医药、海南永青、安徽和威、锦州航星集团、黄山永佳集团、广东广晟冶金集团、陕西北元化工集团、山东鲁西化工、北京怀柔医院、北京平谷医院、徐州中医院等百余家单位提供了企业文化、精细管理工程、管理创新、文化营销、品牌推广、人力资源管理、客户服务体系等方面的咨询、培训服务。
曾被中国企业评价协会（隶属国务院发展研究中心）聘为第二届中国人力资源管理大奖活动的评审工作专家；2004年被评为中国十大培训师；2006年被评为中国十大企业管理咨询大师，享有“红色咨询师”的雅称。
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