中国不要在职业经理人制度上折腾了，西方的职业经理人制度只是看起来成功而已，因为创始人已经把公司做到了行业老大，职业经理人只不过维持而已。据统计，世界五百强的企业，平均寿命不过是40岁。除掉最初的创业时间，再除掉可口可乐这种超级常青树公司，作为大企业存在的时间不过三十多年。做一个极端的假设，假设创始人在人生巅峰40岁创业，现代人普遍活70岁以上，那么创始人将掌舵企业30年。也就是说，这些公司的创始人过世不久，把企业交到职业经理人手上，很快就黄了。微软在比尔盖茨掌管时每年的增长都超过华尔街的预期，而到了鲍尔默手中，十年以来，股票价格萎靡不振，根据市场研究机构FactSet Research Systems统计的数据，截至4月28日26.71美元的收盘价，微软股价在过去十年的总收益(包括股息)为负0.2%（见文章《微软股票萎靡：十年收益为负 市盈率仅7倍》，发表于2011年5月3日）。

　　所以，你的企业还是自己掌管吧，我也要告诉你，如果你放弃了管理，也就放弃了自己作为一个成功人士对社会的责任，也就放弃了能继续挣钱的能力。一个人要在社会上成功，不是你努力就能成功，一定是你的人民希望你成功。

　　难道就没有一种完善的方法作为企业管理制度吗？目前还没有，将来会有，目前已经出现了雏形。我希望大家能够好好锻炼身体，在有生之年能够看到这种管理制度。