千人大会 盛大开幕 2012第四届人博会在京盛大闭幕

探索HR3.0变革迎新  寻求人才社会化发展

人资博会高峰论坛暨年终盘点CHO对话 梅开三度 高朋满座

    2012年12月22日，由“三人行-中国人力资源公益学习论坛组委会”与《人力资源》杂志社联合发起主办的“2012第四届中国（北京）人力资源博览会”在京隆重举行，同时“第四届中国（北京）人力资源服务展、2012人力资源年终盘点论坛和CHO高峰对话”同期举行，梅开三度，大会汇聚了全球各路HR服务产品展示，大师云集，高朋满座。

据悉，大会执行主席、三人行HR公益学习论坛创始人惠鹏先生出席大会并代表主办方致辞，大会秘书长、三人行HR公益学习论坛首席顾问王艳锋先生出席大会并做激情闭幕演讲，国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心副主任、中国职工教育和职业培训协会副会长毕节礼到会祝贺并发表重要讲话。今年人博会分别从”十八大”后国家人才政策、人力资源管理盘点与趋势、企业人才开发社会化管理,HR服务行业诚信嘉奖等多角度去阐述中国人力资源行业发展趋势，从而提高中国人力资源竞争力水平，实现中国人力资源的可持续发展。

人博会主题鲜明  聚焦HR.3.0时代  倡导人力资源诚信服务

 据报道，2012年随着互联网时代的到来以及云计算的发展，全球一体化的格局逐步形成，企业人力资源管理不再仅仅局限于企业内部，人力资源管理也向着社会化、全球化发展，HR3.0时代已经到来！2013年即将到来，随着互联网和移动社交媒体的发展，中国的人力资源管理水平快速发展，从简单的“以事为主”的人事管理阶段的HR1.0时代，发展到“以人为本” 的人力资本管理的HR2.0时代，伴随着人力资源管理的职能转变，对企业人力资源部门的功能定位、服务效率提出了更高的要求，未来企业HR将以人才战略为核心，提供整合的HR.3.0人力服务。因此，本届大会有幸邀请到数位HR管理领域优秀的管理专家作为主讲嘉宾，全天大会就HR.3.0人力服务展开论道，综合众位专家观点：2013年，中国将迎来一个高人力成本的时代，在全社会的诚信范畴内把社会各界的人才资源规范，纳入到统一的社会化的管理过程之中，形成全社会诚信服务的人力资源大市场，HR要有效控制劳动力成本的上升，为企业的人力资源健康、持续发展保驾护航。

以“跨界整合 超大规模 超级互动 创新思维” 赢得HR业界认可    

     本届人力资源博览会现场以“HR3.0时代”为主线, 围绕HR优化人才资源配置，在日益激烈的人才争夺战中，利用社会关系吸纳和保留企业关键人才;在经济振荡中，HR利用社会化媒体和政府关系开发边际人才，提高雇主品牌社会竞争力”智慧碰撞，头脑激荡。大会现场不断发出“中国HR好声音”，专家演讲和发言盘点2012，预测未来HR发展大趋势:国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心副主任、中国职工教育和职业培训协会副会长毕节礼发言指出，中央将坚定不移的坚持人才强国，科教兴国的人才战略，并继续深化企业事业人才人事体制改革，加强人才开发的市场化、国际化的全球人才流动的战略政策高度；中国人事科学研究院人才能力建设与评价研究室主任、研究员 董志超演讲指出“中国HR1.0到3。0的进步，是伴随互联网和移动媒体发展起来的，改革开放30年以来，中国经济的超然增长，拨动着全球的神经。劳动力的无限供给，富足的资本投入，高储蓄率，高回报率，一切仿佛上世纪美国的“淘金热”被拽到了东半球的中国。2012中国经济，以全球侧目的减速昂然前行，HR3.0时代中国人口红利将在2013年结束；北大纵横管理咨询集团创始人、首席专家王璞盘点并预测演讲表示：“网络和社交媒体化给了HR更多的交流分享机会，未来趋势将朝着沟通即时通讯，自媒体时代自助式管理特点，同时未来HR3.0也将给HR管理带来更多的麻烦和压力 ；被称为“人才军师”的新东方教育科技集团人力资源副总监邢洁老师的“新东方全国HR联动与集团化人才资源配置”的演讲更是真知灼见，她从新东方人才资源配置、人才社会化开发和集团内部人才拉练选拔,深入潜出的阐释了新东方作为中国最大英语教育集团人才发展路径图,她实战实效的演讲给在场的HR代表们耳目一新的感觉；接下来中国知名薪酬专家、研究员；中国劳动学会薪酬专业委员会副会长翁天真老师,关于“HR3.0时代员工价值支付体系新变革”的演讲，从国家关于薪酬改革，到企业薪酬机制变革，以及HR3.0时代薪酬福利激励个性化趋势，充分阐述了薪酬历程及未来走向；大中电器原人力资源副总裁举贤网创始人王尚峰,关于人力资源管理之降龙十八掌的分享,HR3.0下企业HR经理要学会8848选用人和包二奶员工激励策略.王尚峰演讲指出:HR当自强,要终身学习,每天进步一点点---打铁还得自身硬,他观点犀利,给在场的HR掺会代表很大程度上开阔了眼界。

     最后,天之择猎头高管配置中心总经理刘春枝老师主持一场HR智慧对抗的专场论坛---“CHO高峰对话,现场来自亚之杰汽车服务集团首席人才官张晓江,九州华舆国际旅游公司人力资源总监覃浪洲,燃峰医药集团人力资源总监姜学鸿,碧生源集团人力资源总监栾馥艳,易到用车网人力资源总监贾兰,当当网高级人力资源经理魏欣女士共同颠峰对话：CHO要与CEO共舞,预测2013主题“美丽中国,幸福企业,快乐员工”,众位专家群策群力,传播HR正能量！大会以“跨界整合,超大规模,超级互动,创新思维”的内容和形式，赢得了广大参会HR同仁的阵阵掌声。

官产学媒支持互助  成就HR人博会事业

本届大会得到了工业和信息化部人才交流中心、中国人事科学研究院、中国人力资源开发研究会学术委员会的大力支持与指导； 现场HR服务机构踊跃参与互动交流，厂商汇集一堂，星光影视拓展基地、中国人寿保险、茗视光眼科、美年大健康、比拓国际-中国人力资源外包网、联拓律师、中华英才网、汇聚控股国际教育集团、天之择猎头、北京众行国际教育等广大HR服务机构以及中华英才网、《中国培训》杂志社、《人力资源》杂志、《HR经理人》杂志、《人力资源开发与管理》杂志、中人网、经理人网、三茅人力资源网、第一资源网、HRBAR、CHINAHRKEY、中国人力资源经理网、中训网等数十家HR行业媒体对本次大会给予了大力支持。

三人行整合中国HR上中下游产业链  搭建人博会业界多赢交流平台

      此次HR行业会展主办单位“三人行HR公益学习论坛组委员会”借展会之机，引进国际先进的人力资源管理工具及推出HR服务上诚信展，展览云集全球近50家顶级人力资源服务供应商，1,000余位国际著名公司人力资源从业人士，本届人博会期间分别举办论坛峰会、展览展示、项目推介、行动学习体验、健康检查、媒体调查等10多项现场活动，吸引了各界100多万人次参与。其中，设在北京大红门国际展览中心的人博会主会场，12月21-22日2天共接待观众近2000人次；人博会的主要论坛上，有20余位来自政府、国际组织、HR产业主管部门以及学界、企业界人士演讲，1000多位专业人士到会交流；以HR服务、影视拓展创意体验、培训课程报名、财经报刊现场征订、咨询项目合作等为主要内容的20多场项目推介交流活动，吸引了全国近50家HR服务商前来展示。对所有HR业内人员来说，是个非常好的形式，非常好的机会，让机构之间能相互了解，并且掌握整个HR产业的最新讯息，这个平台将凝聚更多的企业家，推动中国企业的HR管理水平的提高，从而提高企业的竞争力，使企业得到更长久的进步。

    “三人行-中国人力资源公益学习论坛”作为中国人力资源管理领域的公益平台，由中国著名教育媒体人惠鹏老师，联合国内著名财经会议策划人、资深社会活动家王艳锋先生共同发起成立的，经过6年不懈地履行三人行公益服务HR的使命：探索、借鉴、推广和发展人力资源开发理念和管理实践。创建于2008年的三人行人力资源博览会，每年年底举办一届大型人力资源博览会暨CHO年度盘点论坛，“人博会”作为一个概念，是一种创新;它为服务商、机构和客户充分展示自己的机会，将对HR产业的发展起到推波助澜的作用. 是在当前中国HR产业发展过程中，是在HR服务大量需求下应运而生的，它整合了中国HR上、中、下游产业链的同时，“人博会”为业界搭建了一个学习交流、社交互动HR3.0平台。（文/三人行中国HR公益学习论坛首席顾问 王艳锋）