物价与收人同步高涨的社会真的公平吗？

------一些退休老干部在谈论在职人员今年年终奖时带出来的话题！

汪华斌

这两天到一些地方去，遇到的总是退休老干部们的牢骚；于是我也想去听个究竟。原来是各单位的年终奖出台了，普遍高于去年；今年有的单位是一次性发五个月的工资当奖金，而去年最高的也就是两个月的工资。叫这些老干部气愤的是，这些年终奖只发给在职人员；而退休人员却是一分钱没有。所以他们就在一起发牢骚，退休本来就比在职的收入少；而年终奖每月实际就又是一个巨大的收入差距。因而他们谈论的就是物价与收入同步上涨的社会真的公平吗？

是啊！当物价上涨成为我们全社会关心的大事时，我们的政府关注的就是收入增加。因为中国的经济学家纷纷预计，中国的物价上涨的态势不会改变；因而这是一个令人担忧的社会规律。持续和普遍的物价上涨，自然是威胁人民生活与社会稳定的大敌。在现代经济史上，因为通货膨胀导致社会动荡的事例层出不穷；以至于有人说‘要摧毁一个国家的政权，最好的办法就是扰乱其货币体系’。然而中国的专家学者的观点就不一样，因为我们身边就物价普遍上涨但经济发展基本不受影响的案例；例如日本从上世纪60年代至80年代初，物价水平一直在上升；特别是70年代中期，物价涨幅一度达到23%；但与此同时，日本的国民收入增长也很快：1960年至1967年，日本实际国民收入增加一倍；70年代以后，日本工人的工资年均增长率保持在6%以上。正是这一时期，日本的实际人均国民收入赶上了美国。于是这就成为了我们的国策，希望超过日本并赶上和超过美国。

看我们今天的各级政府，物价上涨可以不关注；因为只要人们的收入也同步上涨，就不会成为一个问题。对中国当前的物价上涨来说，问题的关键是收入能不能同步上涨；或者说我们今天的政府已经关注工资上涨上，因为2012年农民工的工资快速增加就是政府关注的结果；试想农民工一天也能收入300元/人；那还担心什么物价上涨呢？

看我们现在的政府整天在干什么，在关注在职人员的收人情况；如中国劳动学会的一个统计：从2002年到2006年，中国在岗职工平均工资从12422元增至21001元；扣除价格上涨因素，年均递增12％；是改革开放以来职工工资水平增长最快的时期。2007年中国工资的涨幅将超过8％，位列全球第一。在这样的数据统计下，中国社会还是普遍压力巨大；原来是城市困难群体与退休人员，他们成为了物价上涨的牺牲者。虽然在职人员的收入增加相当快速，可这些不在职的人员却还是多年不变的收入。这从很多退休人员的工资卡就知道，2002年到2007年几乎没有任何改变。还有我单位的内退人员，竟然每年增加10--50元的收入；因而这在物价面前实际收入几乎没有提高，“什么都涨，就收入不涨”是他们共同的感受。正因为如此，所以从2008年开始我们社会对低保等生活费进行了快速提高；如我们武汉市的低保费从当初的每月200元上涨到现在的每月近千元左右，但这些人依然还是对物价的上涨害怕；因为生活压力实在是太大了，因为这增加的收入根本不能应付物价的上涨。

此外就是这两年虽然也对退休人员快速地增加了退休金，所以现在基本没有少于每月1000元的退休费了；但普遍还是每月2000元左右，所以生活压力还是难承受。更为重要的是如我单位这些内退人员，他们根本不受政策保护；所以到现在他们还是1000多元的收入，根本无法维持一家人的生活。更为重要的是这些能统计的还是少数，而绝大多数却是无法统计的人；他们的收入又如何增加呢？如同样是在职人员，我们有关部门所统计的“在岗职工”人数实际只占我国就业总人数的小部分，通常约1/7；所有这收入增加同样也不能准确反映就业者的总体状况。另一个原因就是所谓平均工资的“平均”二字，掩盖了部门和行业间的收入差距。而且同一企业内部，领导和普通员工之间的收入也有很大的差距。另外就是近几年来政府机关和一些事业单位的工资水平有大幅度提高，但普通民众享受不到。综合已有的统计数字、普通人的生活直感和经济学逻辑，或许可以这样总结：在过去的几年中，中国职工的工资水平确实有了较大提高，但这种提高主要集中在政府机关、国有垄断行业和部分事业单位；而处在市场竞争中的大多数企业和个人，收入增长微乎其微。对于退休人员，这收入增加实际更不现实；所以我们把眼光盯在增加工资上而不管物价，实际最后损害的还是绝大多数老百姓的利益；因为对于物价不断上涨的现实，最害怕的只有老百姓；这也是我们的中国特色吧；更是一个危险的特色局面。

物价与收入同步上涨的社会就公平吗？这就是到现在还有人怀念毛泽东时代的原因，因为那是一个物价稳定的年代；这才是公平的原因。

由于需要外出多天，所以提前预祝大家元旦快乐！希望所有的网友2013年快乐！