教师管理制度
一、中小学教师应具备国家规定的任职资格，享受和履行法律规定的权利和义务，遵守职业道德完成教育教学工作。
二、依法加强教师队伍建设，强化教师队伍管理。
1、依法建立健全教师基本制度。依法健全教师资格制度、教师考核制度、教师聘用制度、教师继续教育制度、教师奖惩制度、教师人事争议调解等制度。提高依法治教、，依法行政、依法执教的水平，形成有效的行政、执法、监督机制和教师权益保护机制。
2、教师职业道德建设。加强中小学教师职业道德考核，实行定量与定性相结合的办法单列考核。加强教师师德教育，强化师表意识，倡导无私奉献、敬业爱生、严谨治学、廉洁从教的精神。
3、优化教师队伍结构，强化编制管理。全面实施教师资格制度，严格教师资格条件，不断提高教师职业专业化水平，进一步优化教师队伍结构，全面提高教师素质。
4、加强中小学教师继续教育工作。中小学应认真贯彻教育部《中小学教师继续教育规定》，实行中小学教师继续教育制度，坚持以多种形式开展以实施素质教育和创新能力为核心的教师培训工作，努力培养一支思想素质好、业务过硬、创新能力强的教师队伍。
5、加强中青年骨干教师队伍建设。支持中青年骨干教师发展，建立鼓励优秀中青年骨干教师的有效机制，着力提高教师队伍整体素质。
三、中小学其他人员应具备相应的思想、业务素质，其具体任职资格及职责由教育行政部门或学校按照有关规定制定。
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