精细管理工程创始人刘先明

2012年9月7日

9月7日，给教育部有关部门发送《长江大学英雄女生可参选“湖北十大校花”》一文后，看到教育部网站上有关《高校辅导员誓词》公开征求意见的启事，以及《高校辅导员誓词》（征求意见稿）。

高校辅导员誓词

（征求意见稿）

我志愿成为一名高校辅导员，

拥护党的领导，献身教育事业，

恪守职业规范，提升专业素养，

情系学生成长，做好良师益友。

为培养社会主义合格建设者和可靠接班人而努力奋斗！

 

看了《高校辅导员誓词》（征求意见稿）以后，结合本人多次在清华、北大、浙大等学府讲课的经历和对大学的感受，我认为，有几处的说法，不准确、不妥当，具体是：

1、“献身”，通常是指一辈子、毕生做某一件事，而“高校辅导员”的事情，是不应该倡导一辈子、毕生做的事情。同时，“高校辅导员”不能局限于教育行业的人来担任。“献身”，宜改为“热爱”。

2、高校辅导员，不能停留在“提升”，而更重要的是要“发挥”。“提升”不一定能“发挥”好，而要“发挥”好，前提是“提升”。

3、做好高校辅导员的工作，高校辅导员所学的“专业”，不一定用得上，但是，需要相应的“专长”，而且，“专长”，还可以包含“专业”。

4、中小学的时光，算是一个人“成长”的阶段；大学的时光，主要是一个人“成才”的基础阶段。

5、高校辅导员的工作，是带有阶段性成果的工作；“努力奋斗”，体现不出阶段性的成果，“贡献力量”能体现出阶段性的成果。

 

为此，本人作如下修改：

 

 

精细管理工程创始人，原武汉工程大学客座教授，襄樊学院客座教授，苏州胥城大厦、书香连锁酒店等单位的企业文化顾问；中国建筑业联合会调研员；湖北省企业文化促进会学术顾问。享有“红色咨询师”的雅称。2011年8月16日央视《焦点访谈》播放了对刘先明的采访。

2001年创立了“精细管理工程”、首创性提出了“岗位主人翁”的新概念； 2005年首创性提出了煤矿领导“捆绑式下井”的新观点。上海铁路局、九寨沟风景区等40多家单位借鉴了精细管理工程。2002年在天津、东莞两民营企业首创实践了“签约总裁”和“签约总经理”的咨询新方式。

曾为大庆油田、中国人民革命军事博物馆、海尔、海信、美的、红豆、中国兵器工业集团、中国兵器装备集团、中国空间技术研究院、航天三院、北京市容委垃圾渣土管理处、武汉国资委、苏州党校、北京科协、中国人民解放军总装备部通用装备保障部、中国人民解放军第5720工厂、中国人民解放军第7451工厂、北京空军十总队、北京电控集团、中船重工船舶材料研究所、中储粮、杭州公交集团、胥城大厦、书香连锁酒店、川庆钻探、长庆油田采气一厂、辽河油田、中原油田、大庆燃气、镇海炼化、上海石化、吉林石化、天津石化、首都机场、上海铁路局、红金龙集团新业薄片、山西潞安集团、北京京煤集团、山西焦煤汾西矿业集团、山东农行、吉林邮政、天津邮政储蓄银行、四川电力、深圳卫视、潍坊报业集团、潍坊地税局、新华联集团、中建三局、中铁四局、中十冶、安徽交通投资集团、湖北路桥、内蒙古移动、北京贝尔、北京朗姿服装、上海医药、海南永青、安徽和威、锦州航星集团、中国北方化工集团、华鼎锦纶、真爱集团、黄山永佳集团、陕西北元化工集团、山东鲁西化工、中平能化集团易成新材料公司、北京怀柔医院、北京平谷医院、首都机场医院、徐州中医院等百余家单位提供了企业文化、精细管理工程、管理创新、文化营销、品牌推广、人力资源管理、客户服务体系等方面的咨询、培训服务。

几十篇文章在三十多家报刊、杂志发表；曾被中国企业评价协会（隶属国务院发展研究中心）聘为第二届中国人力资源管理大奖活动的评审工作专家；2004年被评为中国十大培训师；2006年被评为中国十大企业管理咨询大师。

 

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