给你的企业把把脉（四）劳动力素质

第四脉是检验企业的劳动力素质是高还是不高。

素质是什么？素质是指后天由教育而来的一种知识和德行方面的教养，是由员工所接受的文化教育、知识教育、技能教育、职业教育、道德教育以及理想教育等所形成的知识化、专业化、职业化的水平和层次。员工素质是决定企业胜败的关键。只有合格的员工，才有合格的产品；只有高素质的员工，才有高质量的产品。产品竞争实质是企业员工素质的竞争。员工素质会通过产品、技术、创新和生活水准等方面顽强地体现出来。所以，劳动力素质是一种资本，是一种有价资源。

目前，我国劳动力文化素质普遍较低。2000年，我国25―64岁人口中受高中及以上教育水平者只占18％，受初中以下教育水平的占82％，受小学及小学以下教育水平者比例高达42％。每百人中受大专及以上教育的人不足5人。发达国家和新型工业化国家远远高于我国。如美国和韩国，25―64岁人口中具有高中及以上受教育水平者比例分别占87％和66％。其中，接受过高等教育的人口比例分别占35％和23％。（转载自董建林：《职业素质是企业决胜的关键》http://www.3qhouse.com/forum/thread-30011-1-1.html）文化素质制约着员工创新能力的提高。2005年统计资料显示，每万名劳动力中从事科研和开发活动人员我国为17.5人，而日本是135人，法国是129人，德国是114人。（转载自李敬：《论人力资源素质对我国产业结构优化的影响》http://www.hainfo.net/hakj/onews.asp?id=3500）

对企业员工的素质要心中有数，文化程度、技术技能、职业水平，包括理想道德等方面都要有一个基本的估计。