在很多职场新人的从业经历中，尽管毕业的时间很短，但却已经换过了多次单位了，这就是很被用人单位诟病的跳槽一族。现在的职场人的确可以自主更换自己的工作，可以享受充分的职业选择自由。但对于相当多的一部分跳槽族而言，他们频繁跳槽的理由其实并不充分，最典型的理由通常就是：工作累、收入又低，实在太辛苦了。因为工作辛苦就频繁跳槽，这样的理由真的成立吗？如何理解跳槽自由是把双刃剑的确切含义呢？

该怎样看待第一份工作的价值？如今大学毕业生走出校门的时候，一般是22或23岁了。要度过整个职业人生，是个很漫长的过程。每个人都希望自己的职业人生过得有意义，这其中的意义就包括获得不错的收入，享受很好的待遇，得到别人的尊重，实现自身的价值，收获职业的快乐等等。而要实现这样的目标，就需要获得一个适合自己的职业发展平台的支撑，也就是我们通常所说的工作角色。对于刚毕业的大学生而言，对于自己适合怎样的工作角色这个问题，多数人是比较迷茫的，要想真正得到的途径只能是通过在社会职场中的实践体验，而这种体验还必须要建立在深入基层、细细品味和鉴别的过程，才可能获得正确的认知。如果不能实际地深入到工作角色之中，只是在很短的时间，粗略地接触了一下工作的表面，就因为辛苦而产生逃避、厌烦的情绪，觉得这样的工作与自己心中对工作美好的向往相差甚远而选择放弃，就会将自身置于一个恶性的跳槽循环之中。其中的道理很简单：站在用人单位的角度上考虑，新人只有在基层、艰苦的岗位环境中历练，才会将职业基础夯实，才会具备提升的职业成长空间。如果一个新人连基础的岗位历练过程都惧怕，这样的角色当然是要被淘汰的。新人如果不能认清这一点，不能理性地面对成长初期工作角色对今后个人职业成长的价值，势必要付出很大的走弯路这一代价的。

工作辛苦的两重性。每个职场中有所成就的过来人，都会很珍惜自己曾经的职业经历，因为只有在日积月累的职业基础的支撑下，一个曾经的职场菜鸟才会逐渐成长为能独当一面的职场精英。这样的经验之谈可能会成为过来人对新人经常强调的职业成长之道，很遗憾的是，许多新人们往往不能理性地接受这样正确理性的从业导向。他们普遍的心态是看重眼前，而无视长远；注重功利，而忽略积累；强调表面，而淡化内在。因为在他们的成长经历中，被呵护、受照顾的时间太久了，他们习惯接受安逸、舒适、稳定、轻松的环境，对于紧张、艰苦、压力的从业状况很不适应，甚至严重抵触。其实，这样对工作的认知是非常简单、片面和极端的。一份工作，特别是第一份工作，对于新人的意义都是双重的。比如，有些人的家里有背景，可以靠关系和“拼爹”得到一份所谓的理想工作，或许真的可以马上得到一份安逸轻松的工作，但这种状况却是给个人的职业成长埋下了可怕的隐患，因为这样的“温室”环境是具有很严重的负面效应的，因为你没有经过艰苦环境的历练，你的技能和经验一定是很欠缺的，职业竞争能力一定是非常薄弱的，一旦环境有变，最先倒霉的恐怕就是这样的人。况且，不经过自己的辛勤努力而轻易得到的工作，根本不会珍惜，也谈不到奋斗努力之后收获的快乐。而那些经过艰苦环境历练的人，自然会在变化面前镇定自若、游刃有余的，从长远的发展看，他们才会是笑到最后的人。

跳槽过于频繁的弊端是什么？因为心态的浮躁，不能安于艰苦、底层的工作环境，对工作压力有着本能的排斥和抵触，这样的人肯定是频繁跳槽的人，也一定是在职场中屡屡受挫，心情颇感压抑的人。因为跳槽看似很潇洒，其实因不慎重隐含的弊端也是相当严重的。比如，频繁地跳槽会使你的职业经验积累过程经常中断，从而为自己的职业成长留下了一长串并不光彩的记录，这个记录会对你今后的职业成长有着长期的负面影响。其次，频繁跳槽会严重影响你自身的职业心态，有人给出的跳槽理由往往是不喜欢，或是不适应，甚至还有没感觉的说法。而在现实中，喜欢、适应和感觉，一定是需要一个体验、思考、认知过程的，仅凭很短时间的肤浅接触，就选择放弃，这其实是对自身成长的最大不负责任。还要强调的一点是，职业选择的本身都是双向的，很多人的跳槽完全是一种自我任性的释放，根本不考虑用人单位一方的情况。如果能适当顾及到用人单位的岗位安排初衷，是出于对新人职业成长真正的负责，经过一段基层的历练，以后会拥有很好的发展机会选择。贸然地因为自我和轻率就选择放弃，是否有些可惜呢？显然，从浮躁、轻率走向理性、成熟，这应该是每个新人在职业成长中必须要经历的过程。但愿我们的新人朋友们在面对职业选择的时候，能对自己的长远利益负责，更为客观、理性地走好开始的几步。