自我管理：我的人生我做主！
文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳
前言：
一个人要想真正获得成功，那么他首先需要确定一个发展方向。如果没有明确的奋斗方向和阶段性的目标，今天向这个方向发展，明天向那个方向发展，那么无论是对个人还是企业而言，都是不可能取得成功的。我们有太多的企业，发展方向不明确，今天干这个行业，明天干那个行业，美其名日“创新变革”，殊不知不少企业就是在变革过程中加速了自己的灭亡，因为他们没有既定的方向和既定的目标。
领导者也许总是在领导着别人、管理着别人，那么世界工厂网的小编想问问您，在您管理别人的时候是否想过自我管理呢?其实，小编认为，领导者最难做好的地方也就是自我管理了。也许你今天兢兢业业地做事情，希望明天可以轰轰烈烈地做事业。
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但你有没有想过你究竟可以指挥管理多少人?假设你自己个人便是一家企业，自身形象，自身修养，举止，谈吐便是企业产品。现在你是企业老板，你会以什么样的方式来管理企业唯一的员工——你自己呢?作家杰克森?布朗曾经说：“缺少了自我管理的才华，就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼。眼看动作不断可是却搞不清楚到底是往前、往后，还是原地打转。”
我们有太多的企业，发展方向不明确，今天干这个行业，明天干那个行业，美其名日“创新变革”，殊不知不少企业就是在变革过程中加速了自己的灭亡，因为他们没有既定的方向和既定的目标。
近日阴雨连绵，外出打着伞穿着毛衣仍感到阵阵寒意。回到家里的时候，发现有一只猫带着她的三个幼仔来到了我们家小院子里。很可爱的三只小猫咪，一看一念一动恻隐之心，就把我以前用的三条最好的真丝领带裹成一团放在盒子里，以助它们取暖过夜。
可是没想到，兴冲冲的第一步就换来了老猫不顾一切的大逃亡：先是凌波微步后是腾空而起，踏石板过水槽跃围墙，一条完美的弧线浸没在冰雨中；而我脚下的三只小猫还在喵喵的叫着，似乎在唱：冷冷的冰雨在脸上胡乱的拍，暖暖的眼泪跟寒雨混成一块。各位！这只老猫就知道逃命而不故小命。那么它到底自我管理极好还是极差呢？
自我管理，顾名思义就是自己管理自己。谭小芳（官网www.xingzhengguanli.com）老师认为 对它的理解是：规范自己的行为，以达成目标，实现目的。自我管理好了，就是心态管理好了情绪管理好了，同时时间管理上去了，效率管理提升了。显然自我管理是核心。
自我管理，顾名思义就是自己管理自己。谭老师对它的理解是：规范自己的行为，以达成目标，实现目的。自我管理好了，就是心态管理好了情绪管理好了，同时时间管理上去了，效率管理提升了。显然自我管理是核心。
内在的思想决定了外在的行为。积极的思想产生了积极的行为，换言之亦然。人脑如同电脑，输入与输出总是一致的。所以对于我们的人脑我们要谨慎的输入，也就是平时的视听嗅味触五官。常言道：近朱则赤，近墨则黑。谭老师（预定老师自我管理培训，请联系13733187876、13938256450）认为所见所闻所听所感，成就一生；不知不觉不听不问，葬送一生。
人要怎样进行自我管理？这是一个简单的问题，也是一门管理科学。谭老师认为自我管理和他人管理的目标都是一样的，手段及方法基本雷同。只要了解这些基本原理，就不难实现自我管理的目的。人进行自我管理的主要内容包括言行举止、品行素质、知识能力以及如何做事。人们如果能够明白这各个方面的作用、内容和做法，就懂得了最基本的自我管理常识，就比较容易进行自我管理，也比较容易管理好自己。
品行素质属于自我综合管理，基本的要求是仁义礼智信。综合考量一个人的品行素质，就要从这几方面进行。无论哪个方面，对个人的发展和影响都非常大。比如说，一个人不讲信用，当自己遇到困难时，别人也不会帮助。
知识能力方面属于个人发展管理，基本要求是学以致用，讲究技巧。这是指人要不断地学习，不断地运用，坚持把学习到的东西与实践联系起来，与自己的实际工作联系起来。不仅要学会认识规律，而且要学会利用规律。
人之所以要自我管理，是因为人要最大化地利用自我潜能和自身资源，以达到过上好日子的目的。谭老师认为自我管理过程中，最重要的管理包括言行举止、品行素质、知识能力以及如何做事等方面的管理。
自我管理是一门科学，也是一门艺术，是对自己人生和实践的一种自我调节，也是人生成功的催化剂。达到自我管理，我们可以逐步走向自我完善，最大限度地激发自身潜能，实现人生的最大价值。
企业为什么总是出现这样那样的问题，不是效率不离就是质量不稳，不是员工不敬业就是执行不到位……其实，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的管理者和员工，没有高素质的员工，战略、愿景、执行、细节等就是水中花、雾中月。
管理的职能也不再停留于原先的计划、控制、组织和协调，管理最终会从关注工作到关注人的整个人生，从人事管理走向自我管理。谭老师认为，要提高管理者和员工素质就一定要落实到自我管理．企业要成功必须推行自我管理。
企业为什么总是出现这样那样的问题，不是效率不离就是质量不稳，不是员工不敬业就是执行不到位……谭老师认为制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的管理者和员工，没有高素质的员工，战略、愿景、执行、细节等就是水中花、雾中月。
管理的职能也不再停留于原先的计划、控制、组织和协调，管理最终会从关注工作到关注人的整个人生，从人事管理走向自我管理。要提高管理者和员工素质就一定要落实到自我管理．企业要成功必须推行自我管理。
中国首富李嘉诚先生曾经在汕头大学一场报告中畅谈了对于经理人的看法：“想当好经理人，首要的任务是知道自我管理是一重大责任，在流动与变化万千的世界中发现自己是谁，了解自己要成为什么模样是建立尊严的基础。
自我管理是一种静态管理，是培养理性力量的基本功，是人把知识和经验转化为能力的催化剂。现实生活中，那些极其成功的经理人——韦尔奇、艾科卡、松下幸之助、格鲁夫、比尔盖茨……他们都是自我管理成功的典范。
谭老师认为自我管理是一门科学，也是一门艺术，是对自己人生和实践的一种自我调节，也是人生成功的催化剂。达到自我管理，我们可以逐步走向自我完善，最大限度地激发自身潜能，实现人生的最大价值。
佛堂里的一块大理石地面有一天抬起头来对佛像说：“我们原本来自于同一块石头，可现在我躺在这里，灰头土脸，受万人踩踏，而你却站在那里，高高在上，受万人膜拜，世道为什么如此不公平呢？”佛像说：“是的，我们来自深山同一块石头，但我经过了几个石匠数年的打磨，才站在这里，而你只接受了简单的加工，所以你就只能铺在地上给人垫脚啊。”
同样的事发生在企业，为什么有些人薪资高，获得领导的青睐，并重用，而有些人却永远没有起色，得不到认可？为什么许多人有才学，具备成就事业的种种能力，但成功总远离他们？问题出在？关键区别在于你是否经过“打磨”。佛像的打磨要靠石匠的外力来实现，我们员工的“打磨”却只能靠自身的内在力量，那就是——自我管理。