我认为，人力资源管理从业者，应该了解优秀人力资源经理人的评选条件，有利于找到自己的职业发展方向。在此向读者推荐此文。为评选、表彰和宣传一批引领我市人力资源发展，在人力资源管理岗位作出突出贡献并带动区域人力资源管理水平提高的杰出企业及人力资源优秀经理人。我协会决定组织开展“2013宁波人力资源管理杰出企业暨人力资源优秀经理人”评选活动。现将有关事项通知如下：
一、组织机构
指导单位：宁波市经济和信息化委员会
          宁波市人力资源和劳动保障局
主办单位：宁波市职业经理人协会
协办单位：宁波市职业经理人协会人力资源经理人分会
二、评选时间
2013年8月22日——9月10日
三、评选资格
  （一）人力资源管理杰出企业
1、具有合法经营资格且管理良好的企事业单位，具有较强的赢利能力和可持续发展的能力。
2、积极贯彻落实《劳动合同法》等政策法规，企业无违法违规记录；在行业内知名度较高，具有良好的社会责任感；产品和服务具有较高的声誉，顾客满意度高，在行业具有较好的企业形象。
3、遵循公开、公正的选人和用人原则，尊重员工的个性发展；积极探索，不断创新管理，具有先进的企业文化和经营理念且员工普遍认同。
4、能够为员工提供具有竞争性的福利薪酬、良好的工作环境，提供培训和具有发展前景的职业规划；员工受到关怀，具有成长感和归属感。
5、组织建设科学合理，团队凝聚力强，企业人力资源部运作良好，工会或职工代表大会制度健全且能够有效履行职责，劳资关系和谐。
（二）人力资源优秀经理人
凡有五年以上HR经理任职经理，且目前在宁波市企业单位从事HR管理，符合下列要求者均可报名参加：
1、职位要求
   HR经理、HR高级经理、人力资源总监、人力资源副总职位
2、单位规模要求
员工人数500人以上，企业年销售额在10亿以上。
3、资格要求
需获得国家认可的人力资源相关职业资格证书，或中级及以上职称。
四、评选标准
（一）人力资源管理杰出企业
1、具有和谐的劳资关系，连续两年无典型劳资纠纷发生。
2、具有较强的赢利能力，在行业内具有较好的口碑和优越的薪资福利。
  3、组织氛围良好，具有独特的、被广为传播的企业文化。
   4、关注组织成长与员工发展的协调，具有良好的员工职业发展通道。
   5、重视学习与自我提升，强调学习型组织的建设，使员工人力资本持续得到提升。
6、员工满意度高，在行业内具有较好的雇主形象。
（二）人力资源优秀经理人
1、影响力：对企业人力资源整体发展、战略制定产生积极作用，在业界或行业内具有较高知名度。
   2、控制力：能从容应对突发事件，掌握和稳定局面。
   3、执行力：有较强的执行企业各项制度和决策的能力。
   4、公信力：对事公正客观，有信服力，能够以诚待人。
   5、创造力：能为企业的人力资源管理建立一个合理、规范有序的平台，敢于引用新的管理理论、方法和技术。
   6、学习力：能不断学习提高自身职业素养，能够及时更新知识体系。
五、评选流程
1、推荐、自荐
2013年8月22日——9月10日，各单位或个人根据评选资格要求，以企业推荐或个人自荐的方式，推荐候选人，报宁波市职业经理人协会秘书处并按要求填写《申报表》。
2、审核及初评
2013年9月11日——20日，由宁波市职业经理人协会对所有候选企业及候选人进行审核，初审通过企业及个人参加复评。
3、复评
由宁波市职业经理人协会组织专家评审团，对初评的企业及个人进行最终评审，最终评出2013人力资源管理杰出企业和人力资源优秀经理人。
4、表彰

根据评审专家委员会评选出2013年度人力资源管理杰出企业和人力资源优秀经理人，并将于9月26日在宁波举行隆重颁奖仪式，届时，市有关方面领导将为获奖者进行颁奖，并在宁波市相关媒体上予以报道。
六、备注
1、参评人员按要求填写报名表，并提交企业资料、个人简历（400字以内）及任职期间的成功管理案例一份。上述材料应提供相应的电子版文档。登记表、企业材料及个人简介均需单位盖章。
2、本活动为大型公益性人力资源评选活动，不收取任何费用。
七、宁波市职业经理人协会秘书处联系方式