作者：@杨柳君上海
我们生活的这个世界有没有绝对的公平？
我想说，没有！
你所在的企业是家全球知名的跨国企业，内部运营管理体系极为强大，你的企业里有绝对的公平吗？
我想说，正常情况下也没有！
这个世界上的事情不是非黑即白的，也不是非此即彼的，有很多的可能性。
一个凡事追求“绝对”的人，无疑会面临更多的碰壁。
因为，“人”和“事”都有一定的复杂性。
读书时，一个成绩远不如你的同学，高考时居然超水平发挥，考进了你梦寐以求的名校；
一个其貌不扬的闺蜜或友人，居然嫁了个高富帅的老公（或娶了个温柔贤淑的美女），而且更令人惊讶的是，他们是那么的幸福；
一个在普世价值观里行为怪异的人，居然在众人的唾沫中摇身变成了知名网络红人，钱赚的比你多的多……
你实在是不解：这个世界到底怎么了？
没有绝对的公平！
我们的一生是由各种不同的排列组合形成，如果可以重头再来，你的命运也极有可能大为不同。
在你人生的岔路口，兴许不经意间，某段经历，某个人就会改变你的人生轨迹，从而改变了你的命运，而你和他（她）当下却是不自知的，要等到多年后，你才会幡然醒悟，了悟那段经历的价值。（杨柳君原创文章，版权所有，如若转载敬请注明作者与出处，谢谢！）
在企业中，特别是在面对升职、加薪这类非常重要，又十分敏感的事件时，总是很难令所有人都满意的
虽然企业有完全公开、透明的绩效考核制度，大家的表现一目了然，但在具体操作时，还是很难做到“绝对”的公平。
为什么会这样呢？
一个很重要的原因是，人的感知情境是复杂的。
一个活生生的，有血有肉、有情感的人，他（她）的感知是复杂的，他（她）必然是有倾向性的。
对此，德鲁克谈到，
“在复杂的感知情境中，即在我们应对的企业的社会情境之中，衡量的行为既不是客观的，也不是中性的，而是主观的，并且必然是有倾向性的。
它会使事件和观察者两者都发生变化。
即使不是完全地为观察者创造出感知，它也会改变其感知。”
也是从这个意义上，我们提倡每个人，特别是职场人，要提高自己的情商。
高情商的人不仅能令自己快乐，也能将持续的正能量散发给身边的人。
在面临升迁、加薪的宝贵机会时，一个其他硬性指标都不相上下的几个候选人之间，无疑那个高情商的人，那个能创造更好的团队合作氛围的人更有机会脱颖而出，更容易得到高级管理者的青睐。
那么落选的你，是否又会感慨不“公平”呢？
“公平”还是“不公平”主动权在你的手里。
杨柳君是谁
一个在路上的创业者，热爱生活，热爱分享，倡导身心平衡的生活方式。理性与感性并存。
杨柳君有多年的创业经历，现为某创业公司负责人，高级合伙人。
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