经历了过五关斩六将，终于进入了自己心仪的企业，可进企业后才发现，自己啥都不会，想问同事却发现同事个个都忙的焦头烂额，不问又不知如何下手，可又不想放弃辛苦争取来的工作。于是，烦躁、奔溃走向了你……
面对职场菜鸟的种种问题，六度伯乐网www.liudu.com（六度伯乐网是由麦斯特人力资源有限公司创始人李妍菲女士发起创建的中国首创伯乐养成平台，是用移动互联网技术构建一个汇聚行业、技术、管理以及业务专家的六度伯乐社区。）的资深猎头顾问实在按耐不住了，他利用下班时间为大家整理了“职场新人常犯的7种错误”，赶紧来围观吧！别在犯错了！
1、猎头顾问：提问不分时间
职场新人刚工作，对什么都充满好奇，一会问个工作内容上的问题，一会问下怎么订会议室，其实这样很干扰别的同事的正常工作。
正确做法：和带你的同事商量好，每天哪几个时间段对Ta来说比较合适，比如中午快吃饭时，或者下午快下班时，把问题攒起来集中在这样的时间段里问。
2、猎头顾问：分不清轻重缓急
面对好几件任务，不知道先做哪件、再做哪件。
正确做法：问清楚交代工作的对方（同事/经理），这个需要什么时候完成。了解之后，对任务的轻重缓急也就有个大致的了解啦。
3、猎头顾问：不会及时沟通
比如同事交代的工作，中间遇到了问题，没有及时告知寻求解决办法，而是之后同事要结果的时候说“这个没有做完，因为当时过程中有XX问题”。
正确做法：有问题要及时反映，不要等别人追问的时候才说。
4、猎头顾问：眼高手低、好高骛远
自己的工作范畴还没有弄明白，基础的技能也没有玩转好，却每天追着同事问一些别的职位的情况或是指标，这种行为往往让人觉得不够踏实。
正确做法：先踏实做事，多花点时间在自己分内的事情上，精通了才有资格去了解额外的部分。
5、猎头顾问：犯错找太多借口
被别人指出错误时，就特别defensive地解释“昨天真的不是这个样子的”“我之前以为……”，总是这样的话，以后别人即使看到你的错误，都会视而不见不愿意帮你。
正确做法：大大方方承认，“不好意思啊，这个确实没有注意到，下次会注意的”，这样一句话会让别人觉得你勇于承认错误。
6、猎头顾问：同样的错误犯两遍
信任都是建立在一点一滴的小事上的，相当于一笔一笔存你的credit，积累的credit多了，大家才会对你放心，慢慢开始把更多更重要的事情分配给你，才会有机会去表现自己，做更有意义的事情。如果常常同样的错误犯两次、甚至多次，给别人留下一种“不靠谱”的印象，别怪老板或者同事总是交给你“边角料”之类的活。好活也是靠reputation挣来的。
7、猎头顾问：不带脑子做事
被交代了一件事情，不去想一想和它联系的事情，而是机械地只做这一部分，比如老板告知修改某个报告中的数据，应该多问一下是不是所有涉及到这个数据的其他报告里也都需要修改。
资深猎头顾问表示，犯错是正常的，即便是职场老人也会有犯错的时候，但犯错不是重点，重点是勇于承认错误，懂得避免错误。