1994年加入万科，从办公室副主任到万科执行副总裁，这个为万科服务了二十年的职业经理人——肖莉，却在“双十一”之际请辞了老东家万科，从而转投一家新成立的互联网房地产整合服务平台。肖莉离开万科的举动，虽出乎意料，却也在情理之中。毕竟每个人每个阶段的追求都不一样。而同样作为职业经理人、中美安迪影视“安迪杯”的主创CEO——安迪樊，针对肖莉请辞万科一事也发表了自己的看法。

安迪樊说从肖莉请辞万科一事，我们看到了一个职业经理人与一个幸福企业好聚好散的典范！作为一名职业经理人，从提出辞职到离开万科，肖莉给万科预留了足够的交接时间，并把所有工作全部交接清楚后才转向新东家。在辞职信中肖莉也对老东家表示了由衷的感谢和祝福。安迪樊说肖莉此举，让我们看到了职业经理人的尽职尽责，以及员工对企业由衷的感恩。而万科作为地产中的佼佼者，也不失风度的对肖莉的选择给予了真诚的祝福。万科表示尊重个人选择，也理解肖莉想要获得更多人生体验的追求，同时万科也表示在未来的发展中，也随时欢迎肖莉回归万科。

从肖莉与万科好聚好散一事来看。安迪樊认为，市场经济在经过几十年的改革后，企业与员工之间的关系已发展得越来越和谐。而很多企业也实至名归的称得上是幸福企业。很多时候我们没法果断的给一个企业贴上幸福与否的标签，但从企业与员工之间的关系，我们不难看出一个企业对员工最实质性的影响。就像万科和肖莉一样，虽已分道扬镳，但却各自欣赏祝福。

而关于幸福，安迪樊认为这是一种发自内心的感悟，它与财富多少、地位高低不成正比。而一个企业如何让员工感受到幸福，如何能得到员工发自内心的褒奖……这些都是企业需要努力实现的。卢梭也说过，幸福力才是企业终极的核心竞争力，幸福企业才是最好的企业。员工不是老板的赚钱工具，员工也需要感受幸福。而在创造幸福企业的道路上，安迪樊说自己也在不断的学习和实践着。