前面已经说完了三种人格，今天实名倪涛接着说完第四种人格，人格本身就不是我能定义的，所以我们只是去遵循这个社会的发展去成长而已，不要说什么人格太绝对，很多事如果你认真那你就输了。
人格之享乐主义者：此种类型的人乐观、精力充沛、迷人,而且难以捉摸。他们具有小飞侠彼得?潘的特质,痛恨被束缚或控制,而且尽可能保留许多愉快的选择。在不愉快的情况下,他们会从心理上逃脱到愉快的幻想中。他们是未来导向者,具有涵盖每件想要完成的事情的内在计划,而且当新的选择出现时,他们还会适时更新内容。那份想保持生命愉悦的需要,导引他们重新架构现实世界,以排除有损自我形象的负面情绪和潜在打击。他们享受新的经验、新的人群和新的点子,是富有创意的电脑网络工作者、综合家及理论家。
其实这样的人比那种十全十美的人过的更快乐，这种类型的人没有完美的人生，但是能完整的控制自己的思想，能合理的分配自己的大脑细胞，这样的人更趋于完美，应该说更趋于好的一面，对于发生的任何事情都能完善的处理好，对于自己所接手的工作，相处的人，应对的事，都能处理到最好的一面，其实这样的人情商都格外的高，人生在世无非吃喝拉撒，这类人没有太多的烦恼，就算有也能合理的处理过去，这样的人生活很是乐观，正如“神经病人思维广，二逼青年欢乐多。”
人之乐者，必之幸者，成为幸运女神的眷顾，是必不可少的，做事讲究心情而定，其实这样的人弊端就在于，不能很好的读懂别人的心，做事的时候过于戏剧化，有的时候会比较懒散，没有一定的管理思维，这样的人对于责任心来说或许没有良好的定位，不是很有自己的感觉，容易以自己的快乐为重心。会走向两个极端，一个是乐观派，也就是我们所说的开心果。当然也会走向另外的一面，也就是不擅于为他人思考，通常会因为自己的无心之失反而给自己或者朋友带来不必要的麻烦。这样的人需要尽量的控制自己的思想，来保证自己身边朋友的关系。
总结:其实人格这个词我们并不能完全固定到某一个类型，有的人人格好有的人人格差，这些往往跟自己的心境和环境有关系，我们并不能时刻保证自己是哪一种人格，那是因为我们都在往前走，如何控制到自己良好的习惯与感觉，这些都是必须经历的，你会发现在你的高层上司的眼里，其实玩的不是技术，不是能力，相反是心态。他们往往会考验一个员工的能力，进步的速度，对事情的处理能力，正所谓细节决定成败，而处理一个良好的小细节问题，就靠的是心态了。希望大学生在刚刚步入社会，进入公司处理事情的时候，切忌心浮气躁，想要成功是没有捷径的，必须脚踏实地，在人生中去领悟属于自己的那份天地。
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