官本位是等级森严与问题成堆的根源

-----十一期间回乡参加一个婚礼而遇到当年送我们高考的中学校长的感慨！

汪华斌

十一期间回乡参加一个婚礼，谁知竟然遇到当年送我们高考的中学校长；虽然这位老人早就退休了，但记忆力却相当好。他竟然知道与我当年高考的那些人，而且那些人在那里也知道；他说当年与我一起高考的某某某在青岛，混到了副军级领导；每次回乡探亲竟然湖北省派人派车陪同，那气派的确叫人羡慕。他说他知道只有我这没有领导派人派车的人却总想到家乡，因为我总在为家乡引进项目成为了公开的秘密；而这领导派人派车陪同的人却没有为家乡引进一分钱的项目，更没有将家乡放在心上。他说有位退休的村干部曾与他聊天，说当年如果稍微对我引进的项目重视一下；恐怕我的家乡早就是又一个华西村了。可就因为大家只相信官本位，所以今天的家乡还是穷山恶水；除了引进大批与大片的坟墓外，竟然家乡再也没有任何改变了。

我想起来了，当年也曾动员乡村干部外出招商引资；结果我们这里连在检察院当领导的老乡都有领导登门拜访，而我这搞战略咨询的人竟然无人问津。更重要的是我主动送上门的项目被拒绝，而这些当领导的任何项目都是优先发展；如这检察院的领导没有办法，介绍了一个修建别墅的项目；结果竟然快速施工，后来因为这别墅实在没有效益而且与国家项目冲突，所以这上马的别墅自然也就终止了。而我介绍的生态养殖与种植项目全部被拒之门外，就连我从国外引进的生态休闲山庄也被拒绝；从而叫我相当难堪。最后通过我的导师关系，介绍这外资老板在巴西投资该项目成功；从而在运动会上捞回了全部投资，所以这在我家乡没有投资成功的老板也对我相当客气；因为赚钱才是他的硬道理呀。

通过家乡的现实我想到了武钢，当年我在1985年就先后不断发表武钢战略发展的文章；而且提出了武钢未来危机的原料发展方向。然而在领导随心所欲用人的前提下，我这忧国忧民的人竟然被领导强制性下岗了；而提拔的人竟然是从实习生中破格提拔的人。后来的事实证明了这个道理，不是有权就能搞活经济的；如提拔的人到鄂钢将鄂钢搞垮了，要知道鄂钢当时还是一个效益良好的企业。同样提拔的人到防城港搞了多年的投资，最后是连水漂都没有看到；即使是提拔的人到攀枝花，最后竟然还是将人家的企业搞熄火了。不是这些提拔的人没有权，而是这些提拔的人实在没才；因为他们除了会腐败这个共性外，竟然不知道到这些单位去发展什么；这就是人才与奴才的区别。人才是按照实际情况来确定个性核心竞争力的发展，奴才却是按照上级领导的指示不断消耗资源；这就是武钢现在又陷入困境的原因。因为经营需要的是众多各方面的人才，而搞垮任何单位只要一个腐败分子就足够了。这就是我们中国特色的改革，也是我们中国特色的实践。

此外就是我们这个官本位的社会还相当势利，因为我们从刘志军的家乡人那里看到了现实；当年刘志军是铁道部的部长时，鄂州市的各级领导密集拜访刘志军的家乡人；因为要想获得进京拜访刘志军的门票，必须要获得刘志军家乡人的认可。正因为如此，所以排队拜访刘志军家乡人是普遍现象；因而整天都是拜访的车与人不断。然而刘志军倒台后，这当年为各级领导修建的停车场再也没有一台车了；而且刘志军的家乡人这里再也没有人来拜访了，好像从来没有过来人拜访一样。也就是说即使得到刘志军恩惠的人，也与刘志军划清界线了；更不用说会有人去探望刘志军。可就是这么一个人情世故的社会，只要是官员不倒就总有各级领导来捧场；如这次见到与我当年同时高考的某某某，即使退休了也有各级领导派人派车来捧场；因为人家退休了还是享受副军级待遇的呀，这就是我在家乡看到的事实。

我原来的文章说过我在美国社会见到的一幕，某地失火结果市长自己开车来了；却没有任何官员上前迎接。后来州长自己也开车来了，这市长不仅没有迎接反而自己开车走了；他们竟然在这个接点上也不相互拜访，因为美国社会没有官本位的概念；所以任何岗位忙什么应该是自己的事，自然也就没有等级森严的接待了。