目前，老一辈企业家培养“富二代”的主要模式为出国留学和基层锻炼。这种模式既提升了“富二代”的文化素养，开拓了他们的眼界，还真正锻炼了他们的能力。这有利于企业的传承。

但是，与自己创业把一家公司从小做到大相比，“富二代”接手一家成熟的企业实际上是一个极度压缩的过程。也就是说，他们经常只能用几年的时间去走他们父辈几十年要走的路。在这个过程中，仅仅依靠“富二代”自己的领悟和沉淀，是远远不够的。这就需要借力外部培训。

有需求就有供给。各种“富二代”培训班应运而生，并且收费还不低。不可否认，这些培训班会产生一些积极的作用。但是，我觉得“富二代”最需要培训的是如何处理政商关系、如何处理企业政治、如何塑造企业家精神。因为这些才是“富二代”成长为企业家最需要的。

（龙吟山论道，颜伦琴，2015-02-11）