自愿延退是最不优的社会政策

据报道，日前，相关部门联合下发通知明确，3月1日起，我国党政机关、人民团体和事业单位中的正、副县（处）级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁，但这一规定并不具有强制性，本人可以申请年满55周岁时自愿退休。记者昨日从有关部门了解到，目前该通知文件已下发至广东省。此外，新政策实行老人老办法，新人新办法的原则，已经退休的女干部不再追溯。

其一，先行让低劳动强度、中高收入的群体延迟退休。有让中高收入群体借机延长获取高收入的意味。体现了一个不好的示范和政策取向。

其二，因延迟退休，可能导致同类就业岗位的占用而引发同类就业的压力。

其三，“自愿延退”的结果必然是逆向选择——对用人单位而言，性价比高的女处长们可能自愿退休，而性价比低的女处长们反而更可能自愿延退。

其四，依然造成，某个时间点之前之后待遇大相径庭的政策效果。“赶上这一波”、“没赶上这一波”成为了政策随意性的最大特点，实质上是持续损耗政府政策信用的行径。