重庆银行的“五有”价值观彰显上市国企的责任与担当
重庆银行党委书记、董事长甘为民（资料照片）
近日，有关“重庆银行拟增发8.1亿H股”的新闻引起海内外金融业界及广大市民的关注：2015年6月24日，重庆银行发布公告称，拟以7.65港元的价格配售8.1亿股，募集资金61.965亿港元，这是继2013年成为首家在港成功上市的城商行之后，重庆银行再度“破冰”，将成为第一家实现增发H股的在港上市城商行。重庆银行此次增发新股，提升核心资本充足率后，延伸业务链，丰富盈利模式，增强公司的综合竞争力，将为重庆银行的稳健可持续发展奠定坚实的资本基础，再次成为城商行的新标杆，重庆银行发展前景备受海内外资本看好。
在经济下滑压力加大的新常态下，重庆银行近年来发展业绩稳健、亮眼：2014年重庆银行实现净利息收入62.32亿元，同比增加20.3%;实现税前利润37.9亿元，增幅达24%，增幅比例领先行业平均水平。重庆银行资产总额从2011年的1273亿上升到了2014年的2745亿，增长1500亿；净利润从2011年的14亿提升到了2014年的28亿。在英国《银行家》杂志2014年度全球千家银行排名中，重庆银行列370位；在中国《银行家》杂志2014年度资产规模2000亿元以上城商行综合排名中，重庆银行位列前三甲。
重庆银行党委书记、董事长甘为民（资料照片）
2015年一季度，重庆银行实现归属母公司股东的净利润8.97亿元，同比增长13.6%。一季度末，存贷款增长平稳，存拆放同业较年初下降32.3%。1季度成本收入比21.43%，较上年同期下降4.56个百分点。一季度年化NIM2.51%，同比下降30个基点，较去年下半年下降28个基点，主要受降息后1季度重定价较为集中影响，公司并没有在经济下行期降低风险偏好。
重庆银行党委书记、董事长甘为民（资料照片）
重庆银行着力打造的银行文化可圈可点，重庆银行将培育优秀企业文化，增强员工理想信念，作为加强企业党建的重要抓手，从打牢思想根基入手，探索文化兴企、党建强企的发展路径。通过将“中国梦”、社会主义核心价值观、习近平总书记提出的“五个好”干部标准、孙政才书记提出的“五看”标准落实到重庆银行的具体工作实践中，将中国传统文化的核心要义，同与时俱进的时代特征有机结合，提出了培育和塑造有梦想、有精神、有爱心、有原则、有担当的“五有”重庆银行人价值观实践。
重庆银行党委书记、董事长甘为民（资料照片）
2015年6月11日，重庆银行被中国企业文化研究会正式授予“全国企业文化建设示范基地”，这是全国商业银行中第一家获此殊荣的金融机构。重庆银行把企业文化建设上升到核心竞争力的战略高度，在行业中率先提出“有梦想、有精神、有爱心、有原则、有担当”的“五有”核心价值观，全面推进企业文化建设工作，提高了企业的凝聚力和竞争力。良好的企业文化建设，促使重庆银行各项业务取得了长足发展。据介绍，近年来，国内银行业改革不断深入发展，城商行转型和提升成为必然趋势。同时随著利率市场化改革、汇率体制改革等金融市场化进程不断加快，城商行在战略上亦有更强抗击风险、转型经营的需求。各大银行共同奋力谋求延伸业务链条，消费金融、金融租赁及资产管理是目前各大银行的重点拓展领域。
重庆银行党委书记、董事长甘为民与《第一财经日报》总编辑秦朔合影（资料照片）
重庆银行的“五有”价值观也决定了银行决策层的格局与视野。面对竞争激烈、变幻万千的国际国内金融形势和如火如荼的互联网+金融市场，重庆银行亦在此率先布局。早前开展的互联网金融服务及网上直销银行大获好评，也在逐步推进投资设立消费金融公司、金融租赁公司及基金子公司计划。从传统银行业务到新的金融服务，重庆银行业务链条正逐步延伸，若可尽快获批相关牌照，业务结构可进一步优化，可期新的盈利增长点。
综上所述，重庆银行的亮丽成绩与重庆银行党委书记、董事长甘为民所带领的该行党委班子的探索、努力及大胆实践分不开的，甘为民在《重庆日报》发表《推进企业“五有”价值观实践 强化上市国企党委政治思想领导》一文，阐述他的金融理念、责任与担当，强调政治担当、经济担当、社会担当、文化担当，勇于担责，能挑重担，敢于任事。遇到事情不推诿，遇到矛盾不回避，遇到困难不退缩，做到敬终如始、攻坚克难、善做善成。值得尊敬，值得点赞。
参见：《推进企业“五有”价值观实践 强化上市国企党委政治思想领导》
http://www.cqrb.cn/html/cqrb/2015-07/01/009/content_102121.htm
蔡律 2015年7月2日
附：推进企业“五有”价值观实践 强化上市国企党委政治思想领导
来源：重庆日报
2015-07-01 编辑：王俭林
时至今日，中国共产党走过了94周年波澜壮阔的光辉历程。毋庸置疑，在实现中华民族伟大复兴的历史征程中，党始终是领导我们事业的坚强核心。我国近代以来的实践足以证明，没有党的领导，就没有现代中国的一切。
国有经济是我国基本经济制度的主导力量，不断做大做强国有企业，增强国有经济活力、控制力、影响力和抗风险能力，不仅事关党执政的经济基础，更事关政治基础。不久前，中央深改组审议通过了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，提出要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。国企党建被提升到新的战略高度。
重庆银行是首家在香港上市的内地城商行，在资本市场受到国际投资者的关注和青睐，是一家股权多元，公司法人治理结构健全的现代企业。同时，作为重庆市属的地方国有金融企业，坚决贯彻落实中央、市委和市国资委党委的决策部署，更是重庆银行党委的重要职责。把加强党的领导与完善公司治理有机结合，实现体制、机制、制度、工作“四个对接”，本身就是我们推进发展、加强党建的内在逻辑。
近年来，重庆银行将培育优秀企业文化，增强员工理想信念，作为加强企业党建的重要抓手，从打牢思想根基入手，探索文化兴企、党建强企的发展路径。通过将“中国梦”、社会主义核心价值观、习近平总书记提出的“五个好”干部标准、孙政才书记提出的“五看”标准落实到重庆银行的具体工作实践中，将中国传统文化的核心要义，同与时俱进的时代特征有机结合，提出了培育和塑造有梦想、有精神、有爱心、有原则、有担当的“五有”重庆银行人价值观实践。
以“五有”坚定理想信念树远大梦想
有梦想，就是树立远大志向，坚定理想信念，将个人目标与党的事业、国家未来紧密联接，在不懈奋斗中，收获内心的幸福。
理想信念是共产党人精神上的“钙”，为党员员工“固钙”，为信念缺失的党员“补钙”，是重庆银行常抓不懈的党建基础工作。企业是经济的细胞，企业的党员身处激烈的市场竞争环境，面对各种诱惑考验，思想稍有松懈，就会在行为上放任自流。坚定的理想信念，是共产党人在各种急风大浪中的驭身术、定海针。
重庆银行着力在价值观层面，发挥精神引领效应，使坚定理想信念，不是空洞的说教，而是全行党员，自觉践行的务实行动。我们通过鼓励员工，分享个人梦、家庭梦，共同编织企业梦，进而汇聚成实现中华民族伟大复兴的中国梦，用一连串从小到大的梦想为纽带，使每一名党员，感受到聚沙成塔、滴水穿石的伟大力量，感受到个人命运与集体、国家的前途命运俱为一体、密不可分的基本事实，增强归属感、提升使命感、培育责任感，形成坚定的理想信念。
以“五有”培育创业实干的奋斗精神
有精神，就是要有创业实干的精神，通过脚踏实地的辛勤劳动，艰苦卓绝的不懈奋斗，为党的事业添砖加瓦，为实现梦想务实开拓，为企业发展创造实绩。
企业发展如逆水行舟，不进则退，特别是在激烈的市场竞争中，慢进也是一种倒退。国有资产是人民的财富，做大做强国有企业，实现国有资产保值增值，不断提高国有企业核心竞争力，是党领导国企改革从未改变的基本方向，也是每一名国企党员肩负的职责。重庆银行正处在转型发展的关键阶段，互联网正对银行业产生前所未有的深刻影响，传统银行业务很可能在未来几年彻底消亡。面对激烈的竞争唯有实干，面对党赋予的神圣职责唯有实干，面对紧迫的生死转型任务唯有实干。
我们通过倡导“有精神”的价值观指引，将低调务实、少说多干的要求，落实到创业实干的具体行动中。发挥党员先进性，每一个关键岗位、重点领域，都有党员带头实干、冲锋在前的身影。发挥激励导向性，树立先进典型，奖励实干模范，用先进的企业文化，对慵懒懈怠、蒙混度日的消极现象形成免疫和屏蔽，始终保持重庆银行人创业实干的良好精神风貌。
以“五有”增强为民服务的宗旨意识
有爱心，就是要有宽仁包容的心态、无私奉献的精神，推动形成融洽和谐的良好氛围。对党员则体现为为民服务的宗旨意识。
相比党政机关、事业单位，企业的经济属性、市场属性，容易使党员淡忘党的宗旨，一些党员甚至会认为，机关才讲服务，企业只讲盈利。事实上，党员的光荣身份不会因为所处行业的不同而有差异，无论身处何种行业、地域，全心全意为人民服务，都是每一名党员应尽的义务。
党员的宗旨意识只有在不断践行中才能增强。对此，我们将提高宗旨意识的党建工作要求，与建设包容和谐、有爱奉献的企业文化有机融合。设立“爱心基金”，倡导员工每天从自己的劳动所得中捐助一元钱，通过持续的爱心行动形成对自我的正向激励，并与有关组织携手，向家庭困难的“道德模范”、面临辍学的孩子、农村留守儿童提供捐助，献上爱心。同时，将宗旨意识融入为客户提供便捷、优质金融服务的全过程，尤其是关爱老、弱、病、残等特殊群体，使践行党的宗旨具体化、常态化。
以“五有”筑牢干净干事的思想防线
有原则，就是要做到清正廉洁，干事合规，守住底线。对一切腐败现象、越矩行为高度警惕，始终保持共产党员的先进性、纯洁性。
国有企业的党员干部，肩负着为党和国家管理国有资产，创造共同财富的重要职责，不断提高拒腐防变能力，做到修身自律、怀德自重、清廉自守，是每一名党员干部，常学常思的必修课。
我们把“五有”价值观实践与正在开展的“三严三实”专题教育紧密结合，用“五有”形成的文化积淀、价值观共识，引领全行党员、员工，充分把握“三严三实”的精神要义，通过对“三严三实”的深刻理解，为“五有”价值观，注入新的生机活力。如，通过相互结合，从三个层面丰富了合规文化的新内涵：首先突出政治合规，做到守纪律、讲规矩、顾大局，始终与中央、市委保持高度一致。其次强调制度合规，搭建合规管理组织平台，形成制度体系，严明奖惩导向。最后落实操作合规，强化员工合规管理，时刻紧绷合规风险之弦，最大限度消除违规事件。
以“五有”体现国有企业的责任担当
有担当，就是要勇于担责，能挑重担，敢于任事。遇到事情不推诿，遇到矛盾不回避，遇到困难不退缩，做到敬终如始、攻坚克难、善做善成。
作为重庆市属国有重点企业，重庆银行在推进“五有”价值观实践中，努力体现四个担当：
一是政治担当。始终坚持党的领导，不折不扣落实市委、市国资委党委的决策部署，服从指挥、听从调度、令行禁止。
二是经济担当。近3年，净利润复合增长率达到23.9%，股东回报不断提高，充分实现国资的保值增值。去年在英国《银行家》公布的全球银行业1000强排名中，重庆银行名列370位，成为中国银行业中排名上升最快的机构之一。
三是社会担当。积极落实“大众创业、万众创新”号召，近5年，为微型企业发放政策扶持贷款的户数和金额，分别占全市的73.4%和66%，带动了近60万人就业。连续7年成为“重庆市纳税五十强”企业。
四是文化担当。鉴于“五有”价值观实践的普适性和推广性，近日，中国企业文化研究会将重庆银行授牌为“全国企业文化建设示范基地”，我们将以更大的责任，继续深入实践，传递正能量，发出好声音，营造好氛围。
事实上，重庆银行在企业文化方面，取得的一点初步成效，都是源于对市委关于加强党建工作系列重要部署的遵循和落实。我们将继续探索企业文化建设与党建工作的有效结合形式，用先进的企业文化，不断强化上市国企党委政治思想领导，为加强党的建设奠定坚实的思想根基。
（甘为民 重庆银行党委书记、董事长）