文/于凡诺

最近，美丽传媒的徐总很苦恼。

因为老人去职，他说公司行政人力部需要挑选一名新的部门经理。备选的名单有两人。一个是88后，一个是85后。88后的是男孩，来公司已经两年。85后是一名女孩，在公司一年半。经过考察，两人能力各有所长，学历经历差不多，都善于管理、招聘。其中女孩细致，做事严谨，要求严厉。男孩大方善于营造氛围，好交际善于斡旋各种角色，能摆平许多事情。综合评分大致相似。

经过与两个副总裁商议，并参考了相关业务部门经理的态度，考虑到行政以及人事的柔性，徐总逐渐微微倾向女孩。

可是一番暗地调查，尤其是一次偶然事件之后，他有所犹豫。

女孩确实比较好。处处维护公司，处处为公司争取利润，减少支出，严格为老板服务。比如，在她曾经负责过的出勤登记上，严格执行，甚至迟到一两分钟都不行，几个月下来，基本上每个人都因此或彼的原因，被提醒或者接受罚金处罚（公司规则30分钟之内三次提醒，三次之后罚款100，并依次叠加），一时间迟到早退现象确实少了很多。还有上班时间，她谨守老大的吩咐，通过视频严格监视每一个职员、尤其重点员工，只要有一点点异样，都会记录并汇报。同时，她与公司老总的几个亲戚职员走的非常近，几乎有求必应……不过一般职员领取任何物品，哪怕一本小本子，一个小U盘等等，她都会一一审核，查验，如有异常会仔细记录原因。而且对于公司水电打印复印机等等，以及各种绿植盆景，都经常拨弄，并一一记录，催促相应值班的人负责。还有每个柜子，她都利用了起来，凡是几周空无一物的，她都要求交出钥匙。

当然，只要做了任何一件事情，她都会各种巧妙地告诉他人，总是会让大家知道她的努力所在，尤其是会通过各种途径令老板知道。在她刚被任命代理行政组长的那一会，她第一天就严格批评了行政小组的四个人，从穿着到职业行为到日常注意事项，挨个狠说了一通。

不过，她私下里威胁员工，威胁不听他的话，走着瞧。比如有几个给她好处的人，立刻就被删除了迟到记录。并在发放物品以及全勤奖等等各个方面受到优待。

男孩则完全是另一种风格。比如，他追求公司各种制度科学化与差异化的平衡准则。他负责出勤登记时，几乎没有一人被惩罚，但是他会去了解个人情况，并择情友善提醒。尤其是，他还会因为部门或者工作不一样，比如加班、值夜班或者外出办理各种业务的，进行灵活搭配调整。他所做的工作，尽量在他的职权范围内，让每一位员工感到舒服，会尽量在公司和职员之间斡旋争取。有时候，为了某种职工权益，甚至会抓紧出好几个具体细节方案给老板。

对于个人物品管理发放，他也追求规范和标准，仅有特殊情况例外。

在他刚被任命代理人事组长的那一会，他第一件事就是邀请大家去了一个特色餐厅小聚，邀请每个人各自畅谈了自己工作的困难、不足以及新的工作设想，随后几天与大家继续讨论交流，并详细记录备案，修改完善后执行。

尤其是他还常常参与各部门之间的一些培训，常常向业务人员学习，经常打听各种反馈，以尽力做好各种工作铺垫。

偶然的事件是，徐总有一天看到了女孩的朋友圈，QQ头像下，留言，人不为己天诛地灭。为了成功，不折手段。吃得苦中苦，方为人上人。心中触电般竟然有如寒鹭惊飞，闪过一丝恐慌和透凉。而找到那男孩，留言是多年以后的你，一定会感谢现在拼命努力的你！

究竟选谁？

我笑了笑，并没有说话。但是我心里似乎已经知道他会选谁。