女性着男装遭辞退说无理由却很霸道
李华新
因穿着似男性，性向疑为同性恋遭公司辞退，真可谓是辞退奇葩事件之一了，在贵阳市工作的小陈就遭遇到了此事件，对此，小陈表示被单位以这样的理由辞退觉得很委屈，希望公司能给予尊重。
就业是劳动者通过劳动维持生存并实现其价值的重要前提，法律规定任何公民都享有平等的就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力而受到限制。连性别都不能成为就业歧视的理由，何况小陈只是爱穿男装呢？小编觉得公司的做法是没有任何道理的，大家觉得呢？
对于企业来说，你要辞退小陈实在是你有你的理由，因为企业和个人之见是一个合同关系，你要辞退对方，那也是企业自己的理由来决定的。只是现在的女性愿意着男装，而认为是有性取向的问题，那就有些让人不好理解了。因为，女人愿意着男装，这也是她自己的自由。而具体说，你是有性取向的问题，这似乎就有些霸道了。因为在招工的要求上，在开始的时候一定是没有这一条的。现在用这件事情来说事，自然人家小城是可以要求公司来给自己个说法的。而且是这件事情的前因后果，也没有披露太多的理由。
如果是作为企业是可以对其的着装提出要求的，尤其是像这样的异装者，企业也是可以坚持自己的理由的。而如果说你异装就是有性取向的问题，那就不应该了。
而说实话，女性愿意异装，自然会有自己的一些理由，这和是否是同性恋取向，企业是没有权力来干涉人家这个自由的。
大千世界无奇不有。小陈愿意来着异装。只要是不影响工作，那么就不应该作为辞退的理由。如果是吧这个作为辞退的理由，不是霸道是什么呢？
不过作为小陈，这里有如此的规定，那么就去找一个能够适应你的地方就职吧！
（济南 李华新）