市场机制是一种配置资源的手段，企业也是一种配置资源的手段，二者是可以相互替换的。在科斯看来，市场机制的运行是有本钱的，通过形成一个组织，并答应某个权威（企业家）来支配资源，就能节约某些市场运行本钱。交易用度的节省是企业产生、存在以及替换市场机制的惟一动力。显然，企业是资源配置和利用的基本单位。更加有效地配置和利用资源以实现企业利益的最大化，是企业所追求的目标。现代企业运用市场法则来解决企业内部的协调和治理，克服了企业因规模扩大引发的协调困难的矛盾，促进资源在企业内部的公道配置。首先，企业通过进一步强化内部专业化的分工，促进功能的聚集。尽量减少各部分之间重叠的职能，以免造成资源的浪费。尤其是知识、信息和人才等要素资源使用的部分，由于其自身的稀缺性和可活动性，越发具备从其他部分中独立出来的特点，为总部的迁移创造了组织条件。而那些智力资源密集的部分为了更好地利用这些要素资源，必须将这些重要部分安排在这种要素密集的区域，以增强要索的可选择性，降低企业战略资源的使用价格，优化资源的配置。其次，降低转移本钱使发展总部经济成为必然。由于空间是有间隔的，从一端到另一端，不仅要耗费时间，而且要付出用度，这种为克服空间间隔而在经济、社会和心理等方面所花费的全部本钱就是转移本钱。选择在任何一个区域作为总部都要包含一种空间本钱，因此降低转移成为发展总部经济的一个重要的动力来源。它必须能够解决以下四个方面的本钱：（1）运输用度。包括营运用度、转运用度等。营运用度与运输方式、货物种类紧密相关，一般情况下，随间隔的增加而增加；（2）时间本钱。是指人类经济活动为实现一定间隔的空间转移所花费的时间。它与地区经济和交通运输发展水平、运输方式及其布局状况有关。交通运输越发达，地区的通达性程度越高，实现相同间隔的空间转移所花费的时间越少；（3）信息本钱。在各个不同地区获得信息的便利程度是有很大差别的，地区经济发展水平越高，信息交流速度就越快，获得信息的本钱就越低；（4）心理本钱。由于各地区传统、习惯、文化、宗教、语言以及种族等方面的差异，使得间隔越远，转移的心理本钱就越高。