如果你没有领导特质，你永远成不了自然领导者，只能成为优秀的管理者。因为领导特性是天生的，后天培训不出来的。领导的涵义就在这两个字上，领，带领，引领，领航，随时确定事物正确方向的人员，拥有先天共赢事物规律的品质特性，能够事先看到事物本质和发展趋势，拥有独特个性优势，在某行业领域拥有独特天才潜能优势，能够走在一般人的前面。导，导向，悟导，灵导，能够在正确方向上个性系统共赢（用正确的方法做正确的事情）共享自然市场规律，把握大局走向，拥有战略共赢潜能，拥有独特人格魅力，能够让更多人员自愿跟随，心甘情愿，信念如一。领导人基本特质：知道自己要做什么，看到机遇来临，能够抓住这些机遇，能够把事情做好。

　　有能力让事情发生的人员。你不能影响外界，和普通人一样，没有领导才能。因为你不能解决困难创造新的可能，主动人能够看到外界人员人性弱点，利用其为我所用，让事情发生，服务自己的目标，事情拥有力量，拥有影响外界人的能力，没有被你吸引自愿跟随群体，没有领导和人格魅力。他们领导力一般来源人格魅力：影响力，亲和力，凝聚力，号召力。

　　把事情做好的人员。如果你只能把自己的事情和工作职能范围内事情做好，不能把相关事情做好。你没有领导力，你不能作用外界，让外界因你而改变，你的格局太小，人格不能内外更好的共赢，对外界事物不起什么作用。领导力需要利用外界力量，调动他们的积极性，导向一个目标集中使力，真正把事情做好。

　　影响其他人的人员。如果只是权利影响其他人，不是被你的人格影响，不拥有自然影响力，没有领导才情。有领导才干的人员喜欢以人格魅力影响身边的人员，让他们认为你存在，拥有精神食粮一样，几乎每一天不可缺失。领导者懂人性，重视他人，明白他们内心真正需要什么，能够急时满足他们内心的需要，影响他人团结在自己身边。

　　增加价值的人员。他们一般与常人的思维格局不一样，更加能够更好地共赢事物规律，提高工作效率和办事成果。同样喜爱把事情引向良性循环不断持续共赢的正面。品格高尚，能够系统共赢增加项目价值，发挥市场优势。领导人员拥有价值观念，在各个方面拥有创新共赢的思维格局，能够改变错误方向，能够改变力量应用方式，改变资源整合模式，有效利用好相关信息，更加客观务实共赢具体事物，提高工作成果。

　　让相关人员不断拥有积极正能量的人员。大量事实研究发现成功的领导都拥有积极乐观的心态，在重大打击的时候还能保持这种心态，因为不是为个人活着，是为团队或组织拥有使命活着，时时刻刻不能忘记自身肩负使命。他们自己积极能够影响旁边人员，并且常常善于激励他人，改变工作心态；教练指导他人，让观念更好共赢内外相关事物；在危难面前让他们拥有希望和力量。