管理是对内的营销，营销是对外的管理。这句话，把U模式的管理精髓描述得淋漓尽致。

　　众所周知，成功营销首先在于营销自己——先让客户接受你。只要客户认同你了，你就可以营销任何产品。所以，营销成功的人都有一个特质：换位思考——要想钓到鱼，就必须知道鱼喜欢吃什么。管理也一样，管理的失败首先来自于管理者自身的封闭、自私和自我，而绝不是管理对象的不配合。所以，管理要成功，管理者就必须具备营销思维：先想想你的管理对象喜欢什么，只有投其所好才能获得别人的认同，只有下属认同你了，才有机会将公司的目标、思想、制度流程灌输给你的下属。

　　移动互联时代，世界变得多元、开放和透明，人们接受的也是柔性管理。强势管理除了说明管理者的愚蠢和无知之外，毫无任何实际意义，只会让管理越来越复杂、越来越无效。管理者只有主动拿起奥卡姆剃刀进行自宫，只有彻底改变传统思维，只有学会先从自己身上找问题，才能让管理变得很简单喝高效。

文章来源：微信公众号：优道企管