充分利用局域网管理平台和手机掌中宝app为职工提供了多渠道、全方位的教育培训，特别是在疫情期间，利用普大矿培训网络平台（掌中宝app），组织开展了复工复产安全培训和职工全员培训工作，缓解了培训紧张、证件滞后等的局面。

　　营造学习氛围提升全员素养。不断提高全矿职工的安全生产意识和岗位技能水平，促进全员教育培训工作标准化、规范化、精细化，使员工做到“业余学习、自主培训”。在全矿范围内开展员工业务学习“五个一”活动，即：“每日一题、每周一课、每旬一案、每月一评、每季一考”。真正得到“强技能、补短板、提素质”的效果。同时，不断打造“创新型企业、培育智慧型员工”，培育“精益求精、追求卓越”的高素质人才队伍，在全矿范围内开展了“123”行动。“1”即一书：每季度选读一本书；“2”即两学：“学技术、学管理”，每月组织一次技术大讲堂和一次科队长管理学习；“3”即三做：每季度做好一项对标、做好一项专题培训、做好一项考评。根据当前现状，全矿部分从业人员存在年龄老化、学历不高等现象，不能满足“92号令”培训要求，特别是存在部分现有特殊工种及班组长因学历不符不能参加复训工作。针对此现状，出台《普大矿全员素质提升工程之学历教育提升工作实施办法》，对关键岗位、特殊工种工作者，以函授或网络教育通过合法渠道取得国家承认的主体专业学历者给予学费报销，以确保相应复训工作。

　　在抓实职工煤矿安全、管理、专业技能、学历提升教育等各类培训的同时，该矿还把政治思想教育贯穿培训教育的全过程，积极帮助和引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培育大局意识、创新意识和进取精神、团队精神，全力助推教育培训和素质提升工程走向纵深，为矿井集约高效发展增添动力。