为什么单位内部大家看好的人往往提拔不了？

在一个单位内部，我们发现，往往一些大家看好的人，提拔不了，甚至很困难，为什么？其实，多是利益博弈的结果，这也是一种必然性。

大家看好的人，多是业绩突出的人。但业绩突出，必然容易遭嫉妒，这会导致单位内部人人都表面上会说这个人提拔可能性大，但在真正推荐人选时，由于单位内部利益竞争关系，业绩突出的人往往会成为被大多数人枪打的对象或暗算的对象。

另外，若领导也爱嫉妒，就更麻烦。嫉妒是人类的普遍天性，领导不可能都是圣人，所以，领导一般也避免不了嫉妒的特性。领导有嫉妒，往往会在暗中对业绩突出的人以一种掩饰的方式，或借助单位内部职工的力量，或借助某种理由，对业绩突出的人释放其嫉妒的负能量。

最终，群众嫉妒和领导嫉妒，形成合力，看好的人必然没有希望。

在现实中，什么样的人最容易得到提拔？一是属于领导圈子的人；二是业绩一般属于中庸的人。为什么？属于领导圈子的人，领导必然竭力推荐；而业绩中庸的人，群众推荐阻力小。最终，这两类人上升的推动力较足，也就容易得到提拔。

骏马需要高骑手。业绩突出的人，往往需要配大德性和大智慧的领导。也只有大德性和大智慧的领导，才能真正顶住压力，重用业绩突出的人。

能否真正重用业绩突出的人，也是能否成为干大事领导的关键特征。武大郎开店，店的生意永远做不大，弄不好，连媳妇都是人家的，还浑然不知。

宋圭武2020年7月24日星期五写于兰州