2014年作为原告打赢国内第一例就业性别歧视官司后，郭晶走上了一条“女性帮助女性”的道路，用的是法律手段。

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记者 | 施 歌

阿里巴巴女员工被侵害一案已经持续发酵了一周多，警方的介入让更多细节曝光，最新的进展是，8月14日，“济南公安”在其官方微博发布了案件通报，犯罪嫌疑人王成文（花名曲一）以及合作商户张某因涉嫌强制猥亵罪，已被依法采取刑事强制措施。

至此，这一事件有了初步的定论，然而，关于女性在职场环境现状的讨论却依然是社会关注的焦点，引起了广泛的探讨和思考。

女性在职场中从来都不容易。

尽管目前女性在职场中的地位有所提升，但有形、无形的歧视依然随处可见。几乎每个年龄段的女性，都会遇到不同的问题——从招聘时的性别歧视，到生育歧视、晋升中的不公，更有不少女性会遭遇来自男上司的性骚扰甚至性侵。在猎聘发布的《2021职场女性与男性性别差异数据报告》中，过去五年里，女性高管的比例已经从2016年的1.6%提升到2020年的2.1%，但仍有八成女性认为“男女平等”远未实现。

这些无关个体能力而纯粹因性别造成的区别对待，常常在职场中发生，尤其是性骚扰。公益平台“074职场女性法律热线”曾经做过调研，66.5%的受访者曾经经历过职场性骚扰。

郭晶是074职场女性法律热线的发起人，这是一个公益性质咨询平台，郭晶先后与其他同事一起，用业余时间维护着这个热线电话。他们拥有不同的经历与背景，从事着社会工作、律师等不同职业，从多个维度为遭遇职场性别歧视的女性提供咨询服务。

郭晶本人就是捍卫女性职场权益的亲历者。2014年，大学毕业的她因为在面试新东方烹饪学校时遭遇性别歧视，而将新东方告上法庭并赢得诉讼，成为“反就业歧视胜诉第一人”。

因为维权过，体会过维权的难，也在一筹莫展时得到过别人的帮助，郭晶比任何人都能体会女性在遭遇性别歧视时的无奈和无助，尤其当她们面对的是一家公司，个体的力量在一个庞大的组织面前显得不堪一击。

“法律是最后的底线。”在维权过程中，郭晶深有体会，“如果连法律这个底线都行不通的时候，我们还有什么更好的解决方案？”这是074热线的创立初衷，用专业的力量去帮助更多的职场女性，从一个人走向一群人。

就业性别歧视案的第一次胜利

2014年，刚毕业的郭晶应聘新东方烹饪学校文案一职，却因为“只招男性”而遭到多次拒绝。只对男性开放的原因，是“要经常陪同男校长出差、帮他拎行李”。这一理由拒绝的不只是郭晶一人，还暗含了一层结构性的性别歧视：我们以后的校长也都是男性，不会有女性校长。愤怒中的郭晶与朋友、律师交流后，决定起诉。

以个人对抗庞大的体系，这在很多人看来是一件“螳臂当车”的事情，大部分人在遇到这种情况时，更多是选择“算了”。哪怕7年过去，法律层面已经有所调整，郭晶依然会告诉前来咨询的求助者，“打官司要考虑清楚，因为有很多成本”。

当年的郭晶不是不知道其中的困难。早在2012年，遭遇职场性别歧视的北京女生曹菊花耗时14个月才成功立案，郭晶也做好了打持久战的准备。她和律师许英接到的第一个回复就是“这个案子不可诉”。而在之后长达1个多月的时间里，她们持续补充相关案例材料，为的就是能让起诉有凭有据。等待中的郭晶也一度放弃过希望，“那一个月的时间对我是一种煎熬，我每天都过得十分忐忑，因为我根本不知道会不会立案，什么时候立案，除了等结果，其他什么也做不了。”

最终，郭晶获得了这个案件的胜利。2014年11月12日，当她看到判决书时，她形容自己“既惊喜又迷茫”，胜诉本身无疑是一个颠覆性的事件，而让郭晶感到迷茫的地方在于，这份判决唯独少了“道歉”。判决书认定了新东方烹饪学校侵犯了郭晶的平等就业权，实施了就业歧视，判决该公司赔偿精神损害抚慰金2000元，同时驳回了郭晶方要求该公司道歉的诉讼请求。“在我看来，做错事道歉是非常简单的道理。”郭晶觉得，对于受到性别歧视的女性来说，赔礼道歉的意义重大。

郭晶的这例案子在国内引起了很多关注，让郭晶愈发意识到，这个案子“不仅仅关乎她自己”。案件被《中国妇女报》评为“2014年全国十大女性新闻”，还被全国总工会评为“2014年中国十大劳动违法典型案件”，2015年，她的案件入选了最高院的案例选。而2000元的赔偿，也成了后来同类型案件赔偿的重要参考。