如果說誰會看人就應該當什麼長。 巫麼？覡麼？這裏就不是企業，而是江湖道場。

江湖上的預測就是先算個八字，摸個骨，看個像，然後再套用預設的某個公式去臆斷一番，最後有一個經過江湖術士主觀刻意扭曲的結語出來。這種建立在前神學時代的、低資訊量的、農耕文化時代的識人方法運用到現代企業的人力資源選配上，在我看來，這純粹是兒戲，甚至是別有用心的耍流氓。

如果一定要通過性格測評來預估一個人的工作職位的適配度，那就去比較專業的心理諮詢機構吧，對被試者做一次心理測評，通過專門的一整套心理測評程式，來初步勾畫出一個人的基本的性格，通過測試報告提供的基本的參考意見來做一個適配性分析。但是，這對一個有心理準備的受試者而言，測評報告也是有限，甚至是無效的。

心理測評，在醫學上廣泛運用於精神病的基礎預判的測評活動之中， 有效性因受試者很少故意扭曲測評內容而影響測評結果，故而廣泛有效。

為什麼我們屢屢發生遭遇同一個圈子的淘汰人員的事件，它是否說明我們遭遇了江湖的瓶頸？進入了一個人為的怪圈？雖然現代社會從主流社會脫序出來是一個普遍現象，江湖性質的企業的沉浮也是一個正常現象，但針對其個體而言，跳槽一定有獨特的原因，基本瞭解這個原因才是重要的工作內容。

還是運用當代大數據時代所提供的資訊來進行綜合的判斷吧，千萬別信那些江湖術士或相似與江湖術士的所謂判詞。

2021年5月29日10:4