作者文章归档：刘祖华

在《管理世界》、《调研世界》、《云南行政学院学报》等学术刊物发表论文若干，主笔民间课题研究项目1个，在《法制日报》、《中国青年报》、《三湘都市报》、《杂文报》发表评论、杂文近百余篇。
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人才特区：特在哪？如何建？

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北京中关村将打造以海外高层次人才为代表的人才改革试验区；上海以浦东国际人才创新试验区为突破口建设国际人才高地；广东以高新区和经济开发区为依托建设人才特区；无锡提出“5年建成人才特区，10年建成东方硅谷”……
近段时间以来，各地中长期人才发展规划纲要相继出炉。记者发现，各地在科学谋划未来10年人才发展蓝图时，纷纷加速布局人才特区建设，以期抢占人才竞争制高点。
人才特区“特”在哪？怎样建设人才特区？哪些人才政策和体制机制需要创新突破？记者采访了中关村、滨海新区、无锡等人才特区建...

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北大教授萧鸣政：人情文化干扰党政干部评价

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北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政教授接受中国人事报记者专访——
 
党政干部评价存在传统人情文化干扰 
 
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）提出，建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化人才评价发现机制。人才评价在人才资源开发管理过程中具有什么样的作用？我国的人才评价机制还存在哪些问题？如何建立科学化、社会化的人才评价机制？记者就此采访了北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政教授。
人才评价机制在人才开发与管理过程中发挥基础与关键的...

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公开招聘：考试不是唯一方式

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7月5日至6日，在山东青岛召开的全国事业单位公开招聘工作座谈会上，来自全国各地各部门的200多名参会者，就规范管理、完善制度，全面推进事业单位公开招聘工作进行了经验交流和深入研讨。
“公开招聘的核心是公开”，“不采用公务员大规模集中统一考试录用的办法”，“建立符合事业单位特点的新进人员选拔聘用方式”，“把适合的人才在需要的时候选聘到合适的岗位上”……会议传递出的新精神，将实施5年的事业单位公开招聘制度，推向更加阳光、更加规范、更加科学的轨道—&mdas...

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