作者文章归档：刘祖华
在全球化背景下，“世界是平的”。纷繁复杂的世界背后，涌动着的人才潜流，成为决定世界的重要力量。当前，世界上公认的人才观是，不仅要培养本国人才，还要面向世界竞争优秀人才，广纳天下英才为我所用。一场真正关系国家命运的人才战争已经在全球打响。在这场没有硝的战争中，各国使出了各式各样的“秘密武器”。
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刚从美国硅谷回国的李苏桥博士，最近非常地繁忙。不到一个月的时间里，他马不停蹄地走访考察了济南、徐州、潍坊等多个城市，目的只有一个：找到一个适合自己的创业之地。
作为地地道道的北京人，李苏桥本来很想留在北京创业。但是北京高企的房价和高昂的人力成本，最终还是让他决定，到二三线城市去创业。
最近发布的《中国海归创业发展报告(2012)》蓝皮书显示，中国海归的创业地点，正在逐渐转向内地及中小型城市。专家指出，海外高层次人才向二、三线城市流动，是理性选择的结果，也是社会发展的必然趋势。
海归创业出现“逆向流动”趋势
优越的地理位置...
据不完全统计，截至2011年底，全国已有北京、上海、江苏、湖北、山东、广东等12个省区市开展人才特区建设试点。人才特区没有现成的模式，需要“摸着石头过河”。人才特区承载着怎样的使命和任务？应该如何建出特色？在近日举行的第二届中国人才发展论坛上，记者采访了相关专家学者和人才工作实践者——
访谈嘉宾：
王通讯 中国人才研究会顾问
潘晨光 中国社科院研究员
胡跃福 湖南省社科院人才研究所所长、研究员
苗月霞 中国人事科学研究院副研究员
胡 逸 江苏无锡市人社局副局长
杨建华 北京中关村科技园区管委会副主任
人才特区...
近日，中南大学破格聘任22岁的刘路为教授级研究员，湖南大学引进28岁的“青年千人计划”入选者邓露为教授、博导，在社会上引起了热议，有人鼓掌叫好，也有人“拍砖”质疑。抛开具体的个案，我们更关注背后的人才发展理念和选人用人机制创新。如何不拘一格培养选拔青年人才，营造青年人才成长的良好环境，让更多潜在的“刘路”脱颖而出，我们邀请相关专家学者进行讨论——
访谈嘉宾：
黄伯云 中国工程院院士、中国科协副主席
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