作者文章归档：肖远飞
作为企业经营理论来讲，通常会有这样一个假设，认为只要支付给员工基本可以满意的薪酬，那么员工就应该努力工作，并产生另人满意的绩效。但随着员工素质的逐渐提高，和当今人们的就职思想日趋变化，这种假设所产生作用的方向依然存在，但所占的比重正逐渐降低，并有数据表明，薪金待遇在所产生的绩效中所占的比重已不足百分之五十。企业到底需要什么样的激励制度才能让员工满意呢？
1、激励角色：双刃剑
激励在词义上就是激发鼓励的意思，组织行为学的定义就是以能够满足个体的某些需要为条件，通过高水平的努力实现组织目标，内含包括需要、努力和组...
按经济学原理，别人花自己的钱最心疼，而自己花别人的钱最不心疼。现代企业制度下的经理人员花的就是别人的钱，即股东的钱，如何使经理人心疼地花股东的钱，即如何有效约束经理人员的行为既是一个重要的现实问题，也是一个重大的理论课题。同时，经理人员是企业不同层次的决策者，经理人员的行为决定着企业未来的命运，所以，对经理人员行为约束机制的分析具有重要的理论和实践意义。
这里，基于市场经济和现代企业制度背景，从个体、组织关系和市场三个层次对经理人员行为约束机制展开分析。并认为，三个层次的约束机制不是相互孤立的，而是相互交织，构成了一个复杂的约束经理人员行为的制度结构，这个制度结构实质上是各相关利益者博...
卡扎菲走了，走的悲壮！走的男人！为了自己的尊严，为了他认为的利比亚人民的尊严，走了，他是一个明知不敌，也敢于亮剑的英雄！是宁肯倒下，也不肯屈服的英雄！
自上而下（西医）经济学与自下而上经济学（中医）的比较
西医依据科学实验手段，中医凭靠经验观察结果；西医头痛医头、脚痛医脚，中医望闻问切、系统治理；西医治标，中医治本；西医用药要求量化，中医下药只求大概。西医是科学、中医非科学；西医与中医既矛盾又互补，有互相融合的趋势。以上大概是对中、西医对比的简要总结。针对身心世界健康的医学界这两种不同的范式，实际上在针对经济系统健康的经济学界同样存在，不妨称之为“西医经济学”和“中医经济学”。
一、自上而下的“西医经济学”
通过一套方法、数学透镜看世界。受到工...
近年来，接触创新型民营企业（entrepreneur）比较多，也一定程度上体会到在中国创业的难度之高和难题所在。关于中小民营企业的发展难题，学界和业界谈的比较多的是资金问题，关于如何解决这类企业融资难问题的论文和政策建议多如牛毛。我本人认为，这种观点没有抓住要害。
某种意义上来讲，资金问题、缺钱的问题是任何类型企业的共同难题，因为挣钱是所有企业的共同目标。具体来讲，企业关注点是成本和收益两个方面，而其目标是要实现两者差异即利润的最大化，不管是成本、收益还是利润都是通过钱来体现的，资金（钱）能够解决成本和收益以及利润中的所有问题。通过资金的投入，企业可以想法降低成...
新周刊：可怕的大学: 到底有多少人在校园里浪费青春
校园, 大学, 青春
施密德特在耶鲁大学学报是这样嘲笑中国大学的：“它们把经济上的成功当成教育的成功，并竟然引以为傲，这是人类文明史上最大的笑话。”
恢复高考33年来，中国共选拔了5438万名大学生。
千军万马过的不再是独木桥，大学也不再是从前的大学。近三十年来，中国的大学经历了市场化(如取消毕业分配和实行收费制)、国际化(如&ld...
吴邦国委员长3月10日在全国人大四次会议上所作的常委会工作报告里，提出了七个“确立”和五个“绝不”，引起了海内外舆论的广泛注意。其实，“七确立”和“五绝不”不过是把过去文件报刊上反复宣传的一些概念集中在一起，没有什么可称为创新的东西。它是四项基本原则的细化、具体化，也是中国特色...
印度模式优于中国模式
作者：黄亚生
印度GDP与个人收入增长并不脱节
在2003年我和我当时在哈佛的印度同事提出“印度能否赶超中国”这一命题时，中国的媒体、学界和政界可以说对印度毫无兴趣。中国人那时对印度的知识还停留在《大篷车》的水平。我记得我多次向中国几个有名的商学院建议它们应该组织学生到印度去交流和访问，要重视这个国家，得到的反应经常是有礼貌的冷淡或者是热情的拒绝。
但中印发展的讨论这一两年来变成了一个热门题目。我想这里有几个原因。第一是印度的经济表现。在金融危机中，印度在经济上基本没有大规模的刺激措施。从财政的刺激上讲，印度是非常小的...