作者文章归档：杨永新
在股份制企业中，职工是人的、有意识的、直接具体构建本企业发展力的，含有不同脑力、体力劳动和同种生命量的人力资本投入者和社会生产力的创造者发展者——力东（以下称力东）。股东是含有社会过去积累成果、当代社会劳动和独立于人体以外的股东直接过去劳动的有形或无形资产的物力资本投入者。人力资本和物力资本的相互促进，不断积累，共同成就了现代企业和现代生产力，推动着商品经济的不断发展。由于商品经济中价值与使用价值的统一性，我们可以对人力资本和物力资本的基本价值构成做如下解析：
（一） 力东的人力资本即第一资本
1、 力东直接具体活劳动
2、 直接消耗占用的他人劳动
3、 直接消耗占用...
从历史的沿革来看奴隶制社会，奴隶------劳动者是觉悟到人应该是平等、自主的，不能等同于物品而任意买卖宰割时才产生了推翻奴隶制的动机和意识。这是事实！在封建制社会，农奴------劳动者是觉悟到土地、自然资源，是社会的人民的而不是皇帝的和地主的才产生了推翻封建制的动机和意识。这也是事实！
社会科学发展到今天，人类劳动创造了丰富的物质财富、精神财富。考察研究形成这些财富的种种形式，无一不是由人力资本和物力资本的结合而形成的财富价值，而人力资本的所有者劳动人民却很少分享到劳动创造积累的社会成果，那么广大劳动者应该怎样觉悟解读资本呢？
我们只要解析一下人力资本和物力资本的...
由投资者的资本基因来看非公有制企业民主管理的必然性
现代企业发展到今天，民主管理已经取得了必然性的长足进步。但是非公有制企业的民主管理却仍是举步维坚。
为了探索非公有制企业民主管理的必然性。我们不妨沿着研究物种基因的路子，对非公有制企业的民主管理基因做一番探讨，以便更准确的认知和把握非公有制企业民主管理的渊源和发展方向。我们知道任何一个企业都是由人们投入的人力资本和物力资本构成的社会“细胞”，缺少任何一方也不能称之为企业，也无法开展企业的社会化生产活动。非公有制企业当然也不可能例外。要研究非公有制企业民主管理的基因，也就是对非公有制企业人力资本和物力资本价...
平等协商的前提是主体对等
平等协商的首要前提是主体之间的对称和平等。对称是指协商双方要有对应关系，平，即是不倾斜、不凸不凹 ；等，则是数量、地位、程度的相符。如果不对应、有倾斜、有凸凹，和数量、地位、程度上有差距，其协商也就无平等可言了。
既然是平等协商，那么双方就应该有合乎伦理道德的标准和界定。正如竞技台上、搏弈赛场一样，必须有明确的标准来限定两个参与主体。不能设想，让一个94公斤级的举重运动员与一个56公斤级的举重运动员去同台比试；也不可想象，让一个自己的车、马、炮被对方辖制的象棋手去与对方对弈，这样怎能称得上平等呢？
总观企业里的平等协商，大体上都是建立在工会与企业行政领导&...
解读资本价值构成，创新时代劳资关系
在企业中，职工是主权人的、含有脑力、体力和劳动生命量的人力资本投入者，是社会生产力的创造者、发展者、继承者，这生命力、脑力、体力、创造力、发展力的投入者不就是这个企业实实在在的力东吗。（以下称力东）。股东是含有社会过去积累成果、当代社会劳动和股东直接过去劳动的有形或无形资产的物力资本投入者。正是这人力资本和物力资本的相...