作者文章归档:唐海滨

经济学博士、教授、知名民营经济专家、中国民营经济发展报告主要撰稿人。本人擅长政策研究、企业咨询、企业经营关系公关、搭建青年创业平台。研究领域涉及民营经济、统战理论、国企改革、区域经济、党建、三农、社会改革、企业理论、知识产权、法律等。Email:[email protected]

企业组织机制


  企业组织机制,是企业作为社会经济的基本单元所采取的企业组织形式。从法律的角度看企业组织形式大体分为独资、合伙和公司三种。由于我国正处于工厂向企业的转换阶段,我们仍以国有企业为重点。当前研究国有企业的组织形式已转化为研究国有企业采取什么样的经营责任制问题了。笔者与理论界看法不同,认为在实行董事会领导下的经理负责制的情况下,企业采取什么样的组织形式,应该由经营者自主决定。在保证国家税收和收益比例的情况下,怎样经营企业是经营者最为关心的事,他关心自己的企业怎样留利更多,发展更快和更稳。由于国有企业经理是国家委派任命的职业经理,而不是公务员。所以,我们认为此时的经营者与所有者—&...

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激励机制


   激励机制,亦称动力机制,它是一种较活跃的带有动力源性质的机制。它的主体是全体企业员工,它包括企业的人事、劳动、工资、奖励、教育、人才选拔、民主管理、政治思想等制度。是企业机制中比较复杂而又关键的重要子机制。我们主要讨论两种激励理论。

     1.全方位激励法。这是天津大港石油机械厂把我国思想政治工作经验与西方行为科学中激励理论相结合而创立的。并于1990年获得国家级成果奖。该法建立了一套以人为中心的自控制、自协调、自反馈、自修正、自循环、自更新和自组织的良性发展系统。其特点是“全”,意指多层次、多方向、...

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生产控制机制


   它是指企业有机体内的各构成要素之间相互联系和作用的制约关系及其总体功能,是企业生产经营运行的自我调节方式。同时也是企业自组织过程。生产控制机制主要包括经营决策、经营目标、经营计划、生产指挥、组织结构设计和调节控制等方面。它的设计和运行,是企业得以生存的充要条件。该机制本身有其内在的规律和原理。这一机制的直接目的就是创造社会物质财富。生产经营适合广大群众需要的商品和劳务。所以这一机制的基本职能之一就是市场推销。市场推销革命是现代企业的重要特点。在我国市场疲软的情况下,柳州糖果厂、沈阳木兰电子公司都是靠市场推销而发家的。该机制的重点是实现企业的均衡生产和使企业适度增长。

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我国企业经营机制的形成


  企业经营机制的形成是我国经济改革中需要解决的问题,这主要是因为我国的国有企业还不是真正的企业。在商品经济发达的西方国家,谈不上企业经营机制的形成,而是如何完善的问题。在我国两个问题都存在,而且形成问题,或者说如何转换问题更显得重要。我们同意这样的观点,在现阶段,管理体制决定企业经营机制,经营机制决定企业活力。从企业生命理论分析,我们应该理清这样一条思路,企业具有五大器官:营销、生产、人事、财务、研究与发展。而企业经营机制是表明这五大器官机能相互联系和相互关系的。因此,只有具备了完整形态结构的企业才能存在经营机制问题。打个比方来说,只有一个具备了完整形态结构的“人&rdqu...

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自我调节机制与自我约束机制


 企业两大机能系统在自负盈亏机制的推动下,受激励机制的影响,必然要产生自稳定效应,而这个自稳定性主要是由自我调节机制来完成的。这种自我调节机制具有主动性,以便协调企业内外部关系,使企业整体功能得以发挥。如营销机能的自我调节,根据市场需要状况,将有关情况反映给生产机能,而营销机能本身为顾客提供良好服务,提高企业信誉等。一般说,企业的自我调节主要是在营销、生产、人事、财务、研究与发展的机能上实现销售与服务、投入与产出、利益关系、人员配备的自我调节。

  企业的自我约束机制是保证企业有效经营,实现经营目标和保证企业正当生产经营活动的企业控制机制。这种约束主要是预算约束、财产约束和内部各...

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自负盈亏机制是企业经营机制的核心和基础


      企业为什么能够进行自我更新(新陈代谢)产生“生命”现象呢?这个问题并不神秘,它是有一定基础的。它与构成企业有机体的组织有关。我们认为,在社会生活中,只要你遇见具有生命力的企业,你就会发现企业生命力是和自负盈亏相联系的,而且无论在何种地方,只要是实行自负盈亏的企业,我们也无例外地发现企业的“生命”现象。这一点已经被实践所证明,人们在把国有企业与三资企业、与乡镇企业,在进行中西企业的比较中都得出了同一结论,即这些企业的最突出特点,就是实行自负盈亏。同理,我们在论述企业本质时也已论述过...

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企业的衰退期


  处于衰退期的企业称为衰退企业。衰退企业表现为几种情况。一种是在成熟前期的企业未实现后期的演变,即未脱成熟化而衰退下来,这是紧接着成熟前期就衰退下来的。另一种是在脱成熟化后企业自然进入衰退期。还有一种是脱成熟化后企业成长为超级大企业进入该种类型的企业成长阶段。无论那一种情况事实上都说明企业仍遵从自然死亡的规律,有诞生,就有衰落和死亡。但是在其成长过程中,可能会转化成另一种新形式,这也是一种衰退。关于超级企业的讨论我们将在有关后续文章中专门叙述。其它两种情况的衰退,一方面受产业寿命周期的影响,另一方面可能是患了衰退症。如果该产业已到了衰退期,自然影响到企业,使企业跟着衰退。处于衰退期的企...

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影响企业本身质量的因素


    企业本身质量实际上反映的是企业素质。而企业素质的提高主要是指质的提高、水平的提高和利用率的提高。这也是企业实行集约化经营的核心。从而反映出企业成长的又一条道路,以内涵式为主的成长道路。实现这一成长道路的关键则是企业的技术进步。广义的技术进步包括企业的技术创新、管理组织的改进、技术改造、劳动者的教育。这是提高劳动生产率的重要途径。我们同意杨格的观点,企业成长本身就隐含着企业组织形态的演进,企业的成长过程可能是从小企业到中企业到大企业的发展,也可能是从独资企业或合伙企业发展为公司形式,这其中就伴随着劳动分工的演进,专业化水平的提高,从而促进企业...

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