保护和建设甘肃草原绿色生态屏障
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作者文章归档:唐海滨

企业社会责任是一种竞争力
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企业组织机制
激励机制
激励机制,亦称动力机制,它是一种较活跃的带有动力源性质的机制。它的主体是全体企业员工,它包括企业的人事、劳动、工资、奖励、教育、人才选拔、民主管理、政治思想等制度。是企业机制中比较复杂而又关键的重要子机制。我们主要讨论两种激励理论。
1.全方位激励法。这是天津大港石油机械厂把我国思想政治工作经验与西方行为科学中激励理论相结合而创立的。并于1990年获得国家级成果奖。该法建立了一套以人为中心的自控制、自协调、自反馈、自修正、自循环、自更新和自组织的良性发展系统。其特点是“全”,意指多层次、多方向、...
生产控制机制
我国企业经营机制的形成
自我调节机制与自我约束机制
企业的自我约束机制是保证企业有效经营,实现经营目标和保证企业正当生产经营活动的企业控制机制。这种约束主要是预算约束、财产约束和内部各...
自负盈亏机制是企业经营机制的核心和基础
企业为什么能够进行自我更新(新陈代谢)产生“生命”现象呢?这个问题并不神秘,它是有一定基础的。它与构成企业有机体的组织有关。我们认为,在社会生活中,只要你遇见具有生命力的企业,你就会发现企业生命力是和自负盈亏相联系的,而且无论在何种地方,只要是实行自负盈亏的企业,我们也无例外地发现企业的“生命”现象。这一点已经被实践所证明,人们在把国有企业与三资企业、与乡镇企业,在进行中西企业的比较中都得出了同一结论,即这些企业的最突出特点,就是实行自负盈亏。同理,我们在论述企业本质时也已论述过...
企业的衰退期
影响企业本身质量的因素
企业本身质量实际上反映的是企业素质。而企业素质的提高主要是指质的提高、水平的提高和利用率的提高。这也是企业实行集约化经营的核心。从而反映出企业成长的又一条道路,以内涵式为主的成长道路。实现这一成长道路的关键则是企业的技术进步。广义的技术进步包括企业的技术创新、管理组织的改进、技术改造、劳动者的教育。这是提高劳动生产率的重要途径。我们同意杨格的观点,企业成长本身就隐含着企业组织形态的演进,企业的成长过程可能是从小企业到中企业到大企业的发展,也可能是从独资企业或合伙企业发展为公司形式,这其中就伴随着劳动分工的演进,专业化水平的提高,从而促进企业...